Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Вопрос о праве работников
здравствуйте!подскажите пожалуйста..я работаю в организации
4 года..за все время я не ходил в отпуск но только получал отпусткные.в августе этого года взял отпуск на 5 дней.должны ли они мне выплатить какую нибудь компенсацию?
здравствуйте,
по закону Вам обязаны предоставить оплачиваемый ежегодный отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. По согласованию с работодателем отпуск может быть разделен на части. При этом одна из частей не может быть менее 14 дней.
Данный основной ежегодный отпуск не подлежит замене на какую-либо компенсацию, Вы обязательно должны его отгулять фактически. Денежная компенсация за неиспользованный отпуск полагается только в случае увольнения работника.
По закону не допускается, чтобы работник не был в отпуске более двух лет подряд. Если это обнаружится работодатель может быть наказан за нарушения трудового законодательства.
Однако из Вашего вопроса следует, что Вы в прошлые годы получали отпускные, то есть вполне вероятно, что работодатель оформлял Вам отпуск и по документам все отпуска за прошлые годы Вам были предоставлены.
Точнее можно ответить только зная все обстоятельства дела.
Буду признателен если Вы оцените мой ответ.
Здравствуйте! Все неиспользованные отпуска работодатель обязан предоставить Вам в натуре. Вы можете получить компенсацию за неиспользованный отпуск в части, первышающей 28 дней за каждый год работы, но только при согласии работодателя. Вы также вправе получить компенсацию за все непредоставленные Вам отпуска при увольнении.