Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Могут ли не подать работника на увольнение, в связи с неподписанием договора о практике?
Я устроилась работать в гостиницу администратором в июле 2017, в сентябре проходила практику в этой же гостинице, так как и работала там, сейчас хочу уволиться, а они говорят не могут подать на увольнение пока я не принесу договор от ректора нашего университета о подписании практики, связана ли практика с тем , что они не могут подать моё заявление на уход или они тянут время и не увольняют меня. Я пошла им навстречу, 5-го числа написала заявление , что ухожу 23-го числа, сказали раньше не отпустят. Я не хочу там работать ни дня больше, и ни то что 2 недели, дня не хочу отрабатывать с их таким отношением.Благодарю за внимание!
Здравствуйте!
Работник при увольнении по собственному желанию обязан не менее чем за 2 недели предупредить работодателя о желании уволиться. Работодатель не вправе затягивать срок в 2 недели при увольнении и не вправе требовать от работника каких-либо дополнительных документов помимо заявления об увольнении.
В случае нарушения Ваших трудовых прав, Вы вправе обратиться в Государственную трудовую инспекцию подав жалобу на сайте онлайнинспекция.рф/problems