Кто имеет право делать выговор за ранний отпуск детей с занятий?

Здравствуйте, объяснительную лучше написать, указать там суть происшедшего и объяснить почему Вы не виноваты. В противном случае составят акт об отказе от объяснительной. На суде (если дело дойдёт) гораздо труднее будет доказать свою правоту, да и наказывают лиц, которые отказываются от дачи объяснений, охотнее, нежели отстаивающих свои права. Не надо прятаться в кучты, а наоборот, избрать наступательную тактику.

Здравствуйте, Марк!

В соответствии с положениями части 1 стать 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.

В силу части 1 статьи 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Применительно к рассматриваемому случаю заведующий кафедрой как таковой не правомерно требует с Вас объяснительную, поскольку работодателем является ректор ВУЗа.

Между тем, вы не лишены права написать объяснительную на имя ректора ВУЗа, в которой расписать юридически значимые обстоятельства, указать о надуманном, голословном и ничем не подтверждённом обвинении. Подготовленную объяснительную необходимо передать в канцелярию ВУЗа. Не забудьте чтобы в Вашем экземпляре сотрудник канцелярии проставил номер входящего, подпись, должность и печать ВУЗа. В противном случае, работодатель может составить акт о не предоставлении работником объяснительной и на основании этого применить одно из предусмотренных частью 1 статьи 192 ТК РФ дисциплинарных взысканий.

С уважением,

Антипов Александр