Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Что делать, если не хотят выплачивать премию на работе?
Добрый день!Опишу мою проблему и ситуацию.Нам на работе (МКК Росденьги)выплачивали заработную плату 3 раза в месяц.5 числа аванс.12 оклад и 26 премию.Я уволилась.мне выплатили оклад и отпускные.Время премии не подошло,Сказали как подойдет ,так и выплатят.Вскоре после моего увольнения в компании произошла кража на 500 000.Всех работающих сотрудников уволили.И сказали ,что премию никто не получит.И мне сказали так же,что премию не получу.Так как компании нужно восстанавливать потери.Только я не понимаю причину и причем здесь я.Если я уже в компании не работала и отношения к ней не имела.Почему они должны восстанавливать потери с моей премии.Куда мне можно обратиться и каковы проценты положительного решения проблемы?
- WhatsApp Image 2017-09-11 at 13.04.25(1).jpeg
- WhatsApp Image 2017-09-11 at 13.04.25(2).jpeg
- WhatsApp Image 2017-09-11 at 13.04.25.jpeg
вот договор по которому работают сотрудники
Здравствуйте, Анастасия.
В соответствии со статьей 191 Трудового кодекса РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).
Таким образом, выдача премии – это право работодателя, но не обязанность.
Но если в трудовом договоре присутствует формулировка, что заработная плата складывается из оклада и премии, то премию в данном контексте можно расценить частью заработной платы, которую работодатель обязан выплачивать.
Вы имеете право обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, чтобы специалисты проанализировали ТД и иные локальные акты работодателя с целью определения обязанности работодателя выплачивать премию в Вашем конкретном случае.
Исходя из анализа представленного Вами трудового договора Работодатель взял на себя обязанность выплачивать только заработную плату.
П.7.2
Премиальные, поощрительные выплаты, доплаты и надбавки производятся Работнику в порядке, на условиях и в размере, установленных локальными нормативными актами Работодателя.
П. 7.5 также определяет право Работодателя поощрить Работника годовой премией.
Для определения иных подробностей надо видеть локальные нормативные акты Работодателя, регулирующие данный вопрос.