Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Увольнение по ликвидации предприятия для сотрудницы, находящейся в декретном отпуске
Нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет (ребёнку 2 года). Позвонила в отдел кадров сообщить, что через месяц уйду на больничный по беременности и родам (в конце сентября 30 недель беременности). Мне ответили, чтобы я написала заявление на увольнение по собственному желанию и прислала по электронке и по почте. Так как предприятие ликвидировано. Сказали, что письмо мне отправляли, но я в данный момент нахожусь в другой области и не получала его. Что мне делать и как быть ума не приложу!
Здравствуйте, Мария!
Согласно ст. 180 ТК РФ,
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
Если Вы не получали уведомления о будущем увольнении, то обязательно дождитесь. Вы можете попросить руководство скинуть Вам отсканированную копию по электронной почте.