Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Имею ли я право на оплату труда, если в договоре не прописана обязанность?
Здравствуйте. Я являюсь помощником руководителя (директора компании) и редко, но приходится сталкиваться с переводом документации на иностранные языки. В данном случае, сторонняя организация, выдавшая нам сертификат соответствия, дала шаблон перевода этого сертификата, где нужно прописать на иностранном языке наименование организации и продукции (небольшой абзац). Один из начальников отдела попросил перевести. В случае если бы перевод не был осуществлен мной, им бы пришлось ответить сторонней организации, что наша компания не может выполнить перевод. Или же пришлось бы обращаться в бюро переводов, что лишние финансовые траты. Имею ли я право выполнять перевод данной документации, если функция переводчика не прописана в трудовом договоре и должностной инструкции? Имею ли право требовать в данном случае внесения данной функции в трудовой договор за отдельную дополнительную плату? И как обосновать отказ выполнения просьбы, полученной НЕ от моего непосредственного начальника?
Имею ли я право выполнять перевод данной документации, если функция переводчика не прописана в трудовом договоре и должностной инструкции? — Право имеете, но не обязаны.
Имею ли право требовать в данном случае внесения данной функции в трудовой договор за отдельную дополнительную плату? — Да имеете, в данном случае имеет место совмещение.
Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
(введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель — досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
И как обосновать отказ выполнения просьбы, полученной НЕ от моего непосредственного начальника? — Своей должностной инструкцией, в которой должно быть указано, кто является вашим непосредственным начальником(кому вы подчиняетесь)