Какое количество часов указывается в тарификационном списке педагогическим работникам?

Если учебная нагрузка установлена в объеме 18 часов в неделю педагогическим работникам общеобразовательного учреждения на начало учебного года, то оклад им выплачивается в полном объеме независимо от того, сколько фактически было отведено часов в месяце согласно расписанию.
Также необходимо отметить, что объем учебной нагрузки педагогических работников, которые выполняют преподавательскую работу, определяется ежегодно на начало учебного года. Объем учебной нагрузки устанавливается локальным нормативным актом организации, осуществляющей образовательную деятельность. Объем учебной нагрузки указывается и в трудовом договоре.
При этом  продолжительность работы по совместительству не может превышать половины месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности сокращенной рабочей недели, то есть установленной нормы часов педагогической работы за ставку.
Для конкретной категории педагогов устанавливается определенная продолжительность рабочего времени по совместительству, которая определяется исходя из продолжительности рабочего времени (нормы), что отражено в приказе Минобрнауки России от 22.12.2014 № 1601.
В тарификационном списке отражаются 18 часов по договору.
Что касается совмещения (7 часов по совмещению), то, прежде всего,
совмещение нужно оформить приказом на основании дополнительного соглашения к трудовому договору. В тарификационном списке совмещение не отражается.
 

Добрый день!

Если у Вас в системе образования Вашего района или локальным актом школы не указаны правила заполнения тарификационного списка, то его следует заполнять в соответствии со штатным расписанием. 

Если работник занимает должность по совмещению (ст. 60.2 Трудового кодекса РФ), т.е. занят на основании одного трудового договора, то его следует указывать одной строкой (25 часов), если по совместительству, то 2-мя строками.

Здравствуйте. Поскольку тарификационный список является лишь организационным документом, информации по их заполнению довольно мало. Предлагаю использовать по аналогии разъяснения, которые даются для медицинских работников, для которых также ежегодно составляют тарификационные списки.

В таком случае в формах тарификационного списка не отражаются доплаты, надбавки и другие выплаты сверх должностных окладов (месячных ставок) и надбавок за продолжительность непрерывной работы (доплаты за совмещение профессий (должностей), надбавки стимулирующего характера, районные коэффициенты и т. д.). 

Также предлагаю вам посмотреть внутренний локальный акт (Положение о тарификации) для вашего учебного заведения. Обычно там оговаривается порядок отображения доплат за совмещение. В качестве примера посмотрите здесь http://glinki-school.ru/dokume...

Если такого акта нет, лучше его оформить во избежание ряда вопросов в дальнейшем.

Здравствуйте, Ольга.

В соответствии с п. 2 Постановления Правительства РФ от 03.04.2003 N 191 «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников образовательных учреждений»

норма часов преподавательской работы устанавливается в зависимости от занимаемой должности, профессии, типа образовательного учреждения и колеблется от 18 до 36 ч в неделю.

Например, продолжительность рабочего времени 18 ч в неделю установлена учителям 5-11 (12) классов общеобразовательных учреждений (в том числе кадетских школ).

То есть в Вашем случае в тарификационном списке на начало учебного года указывается 18 часов по следующей причине.

Согласно ст. 60.2 ТК РФ,

поручения выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату.

Исходя из сказанного, варианты:

— пофамильно на ставку работы(согласно договора 18 часов ) остальную нагрузку на вакансию(7 часов по совмещению)

-пофамильно по факту нагрузки 25 часов.

не будут верны.

Чтобы количество часов одного и того же педработника включало и часы по основной должности, и часы по совмещаемой им должности, возможно заключение им с тем же работодателем трудового договора о работе по совместительству. (ст. 276 ТК РФ). 

Тогда в тарификационном справочнике указывается и 18, 7 часов.