Через какое время после подписанного заявления об увольнении производится полный расчёт?

Павел, здравствуйте!

Согласно ст. 84.1 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести полный расчет в день прекращения трудового договора, которым является последний рабочий день работника.

Полный расчет включает все выплаты, которые полагаются работнику: доплаты, сама зарплата за отработанное время, отпускные; премиальные.

Добрый день, Павел! Полный расчет — это выплата работнику всех причитающихся ему сумм. Полный расчет и выдача трудовой книжки производится в последний рабочий день.

Ст. 84.1. ТК РФ

Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
КонсультантПлюс: примечание.
Об обязанностях страхователя:
— выдавать застрахованному лицу в день прекращения работы справку о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году прекращения работы см. Федеральный закон от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ;
— передавать в день увольнения сведения по начисленным и уплаченным страховым взносам обязательного пенсионного страхования см. Федеральный закон от 01.04.1996 N 27-ФЗ.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом «а» пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.
(в ред. Федерального закона от 29.06.2015 N 201-ФЗ)

Ст. 140 ТК РФ

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Добрый день,

День прекращения трудовых отношений — это последний раб. день, когда производится расчет. (ст. 84.1 ТК РФ)

Не позднее чем за две недели предупреждаете работодателя об увольнении, письменно (ст. 80 ТК РФ)

Расчет (ст. 140 ТК РФ): 

ЗП за отработанные дни (часы) (ст. 129 ТК РФ)

+ стимулирующие+(ст. 129 ТК РФ)

компенсационные  (ст. 129 ТК РФ)

(за неиспользованный отпуск (ст. 127 ТК РФ).

Трудовую книжку работодатель обязан выдать в последний рабочий день (ст. 84.1 ТК РФ)

Если невозможно получить ТК в последний раб. день, то работодатель направляет уведомление работнику явится за ТК либо работник дает согласие отправить книжку почтой. (ст. 84.1  ТК РФ)

С уважением,