Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Договор производственного простоя
Добрый день! Ситуация следующая: Компания, в которой я работаю, в связи с сокращением численности штата работников организации, проводит сокращение сотрудников нашего подразделения (отдела) в нашем городе и открывает в другом городе (так для Компании выгоднее), при этом есть отделы этой же Компании в нашем городе, которые сохраняются и продолжают работать. Сотрудников, которых можно сократить по закону, сокращают по всем правилам, строго соблюдая законодательство. Я отношусь к той категории лиц, которую Компания не может сократить (у меня ребенок до трех лет (1 год и 11 месяцев). В настоящий момент нас собираются ( с 1 августа) отправить в производственный простой и сегодня одна сотрудница уже подписал приказ о простое, а завтра поеду подписывать я. Сотрудница (тоже с ребенком до трех лет) мне отправила фото приказа (см.вложение). Пожалуйста, посмотрите, может быть у вас есть замечания к этому приказу? Как мне быть? Могу ли я не подписывать? Сотрудница мне сказала, что вакансии которые предлагаются в документе, на самом деле срочные и оформление на эти вакансии только через увольнение (это устно сказали). Законно это разве? И еще, начальник отдела персонала имеет право подписывать приказ за руководителя организации? Можем ли мы оспорить обоснованность простоя? Ведь работы в нашем подразделении нет и никогда больше не будет и не появится. А работа согласно нашей квалификации есть у работодателя, он предлагает нам самим отправлять резюме, ходить на собеседования и переходить на вакансии через увольнение. Уже этот вопрос писала, хотелось бы чтобы посмотрели приказ. Заранее благодарю!
- простой1.jpg
- простой2.jpg
- простой3.jpg
- простой4.jpg
Введение простоя дает работодателю право на основании ст. 72.2. ТК РФ перевести Вас временно на другую работу, не обусловленную трудовым договором. Делается это для этого, я так понимаю. Перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника (возможно, для этого согласие и спрашивают). В любом случае, если просто простой — то Вам обязаны платить не мене 2\3 среднего заработка, если перевод из-за простоя — то среднюю з/п.
Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным. — ст. 72.2. ТК РФОбратите внимание только на это. Возможно, работникам умышленно не разъясняют этот пункт, т.к. если не будет письменных возражений работника — то он будет считаться переведенным, а должность эта может быть сокращаемой. В любом случае, по сути Вас сократить не смогут, если только не ликвидируется филиал целиком. Если не прав — коллеги меня поправят. Единственная хитрость тут — минимизация расходов и желание перевести на менее высокооплачиваемую работу.
Пожалуйста, посмотрите, может быть у вас есть замечания к этому приказу?
В приказе не указана причина возникновения простоя, только указано, что по вине работодателя.
Могу ли я не подписывать?
Можете не подписывать, но сути это не изменит. Отправят Вам по адресу заказным письмом с описью вложения.
Сотрудница мне сказала, что вакансии которые предлагаются в документе, на самом деле срочные и оформление на эти вакансии только через увольнение (это устно сказали). Законно это разве?
Не вижу проблем для перевода Вас как работника на другую должность по обоюдному согласию сторон без увольнения.
И еще, начальник отдела персонала имеет право подписывать приказ за руководителя организации?
Приказ по общему правилу издает исполнительный орган. Но, наверняка, в такой крупной организации, как МТС эти полномочия переданы другим сотрудникам при помощи локально-нормативных актов, должностных инструкций и т.п.
Можем ли мы оспорить обоснованность простоя?
Можете, тем более я не вижу тут акта простоя. Вы с ним ознакомились?
А работа согласно нашей квалификации есть у работодателя, он предлагает нам самим отправлять резюме, ходить на собеседования и переходить на вакансии через увольнение.Как мне быть?
В Вашем случае, я бы написал служебную записку на имя руководителя с просьбой перевести Вас на вакантную должность, если таковая имеется, по Вашему мнению.
Добрый день, Елена! Я Вам в прошлый раз отвечал на аналогичный вопрос. Собственно, моя позиция не изменилась. Факт простоя можно оспорить, так как в Вашем случае приостановка работы не носит временного характера. Простой — это временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. А у Вас это обычное сокращение штата, а никакой не простой. Руководство оставляют для решения каких-либо вопросов, а остальных сокращают за ненадобностью. Вас сократить не могут, но чтобы платить меньше придумали фишку с простоем. Мой Вам совет, если перевестись на другую должность (именно перевестись, а не уволиться и заново трудоустроиться) не получается, тогда добивайтесь выплаты Вам зарплаты в полном объеме. Можно и через суд. Потому что это не простой по сути.