Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Каковы сроки давности по трудовым спорам?
Добрый день. Мною подано исковое заявление в суд действующему работодателю. Трудовой договор не прекращен. Суть иска: в период с февраля 2016 по март 2017 исполнял обязанности водителя. Положение о ненормированном рабочем дне ( ст.101 ТК РФ) в трудовом договоре есть. По факту рабочее время систематически составляло более 10 часов в день. Итоговая переработка за период почти 600 часов. Обратился в апреле 2017 в ГТИ с целью проверки нарушений законодательства. Акт проверки получил в мае 2017г. Работодатель привлечен к административной ответственности. Признание режима труда в соответствии со ст.99 ТК РФ сверхурочным и получение компенсации через суд указано в акте ГТИ на беседе в суде ответчик сослался на пропуск сроков обращения согласно ст.392 ТК. исходя из оспариваемого периода. Могу ли подать уточненное исковое заявление с в связи с выявленными нарушениями у работодателя и увеличением суммы иска
Добрый день!
Сложившаяся юридическая ситуация регламентируется следующими нормами законодательства РФ:
Статья 39. Изменение иска, отказ от иска, признание иска, мировое соглашение
1. Истец вправе изменить основание или предмет иска, увеличить или уменьшить размер исковых требований либо отказаться от иска, ответчик вправе признать иск, стороны могут окончить дело мировым соглашением.
2. Суд не принимает отказ истца от иска, признание иска ответчиком и не утверждает мировое соглашение сторон, если это противоречит закону или нарушает права и законные интересы других лиц.
3. При изменении основания или предмета иска, увеличении размера исковых требований течение срока рассмотрения дела, предусмотренного настоящим Кодексом, начинается со дня совершения соответствующего процессуального действия.
В данном случае Вам поможет грамотное заявление об уточнении исковых требований с указанием оснований, по которым необходимо увеличить стоимость иска.
Надеюсь мой ответ был Вам полезен!
Здравствуйте!
в соответствии со ст.392 ТК РФ За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
В данном случае срок отсчитывается от даты заработной платы, которую Вы должны были получить.
В соответствии с п. 5 постановления Пленума ВС РФ № 2 судья не вправе отказать в принятии искового заявления по мотивам пропуска без уважительных причин срока обращения в суд (ч. 1 и 2 ст. 392 ТК РФ) или срока на обжалование решения комиссии по трудовым спорам (ч. 2 ст. 390 ТК РФ), так как Кодекс не предусматривает такой возможности. Не является препятствием к возбуждению трудового дела в суде и решение комиссии по трудовым спорам об отказе в удовлетворении требования работника в связи с пропуском срока на его предъявление.
Обращение в труд.инспекцию или прокуратуру не прерывает срок обращения в суд.
в соответствии со ст.39 ГПК РФ вы можете изменить основание или предмет иска, увеличить или уменьшить размер исковых требований либо отказаться от иска.