Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️

Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Категории

...

Защита прав работников

Сохраню ли я право на оплату проезда к месту отдыха в следующем году, при техническом увольнении?

Техническое увольнение

Ответьте пожалуйста. Работаю в ПАО 'сбербанк России. 18 декабря 2016 года я вышла из декретного на должность менеджера по обслуживанию, с 1 августе меня хотят повысить на должность старшего менеджера. По графику с 1 ноября 2017 года у меня отпуск на 52 дня. Чтобы перевести меня мне предлагают сделать техническое увольнение в один день увольняют в этот же день принимают. Мне сказали что 31 июля мне выплатят компесацию за неиспользованный отпуск, а в ноябре я пойду по графику только отпускные будут расчитаны уже с августа, И что в следующем году отпуск с дорогой который планируется на июнь 2018 года за мной сохраняется. Мне интересует не потеряю ли я на дорогу в 2018г? Почему меня не могут просто перевести а обязательно техническое увольнение обьяснить не могут.Спасибо!

Показать полностью

29 июля 2017, 08:27, Антонина, с. Коса

увольнение неиспользованный отпуск сбербанк

Олег Чистяков

Юрист

Понятия «техническое увольнение» не существует. А увольняют так в один день и принимают — только для того чтобы работник автоматически терял право на надбавки и льготы за выслугу на одном месте (которые предусмотрены законодательством, ведомственными НПА, коллективным и трудовым договором — это надбавка к окладу за каждые несколько лет выслуги, дополнительные оплачиваемые дни к очередному отпуску и др.). По этому под разными предлогами делают не перевод — а именно увольнением с последующим приёмом вновь (платить доп деньги работникам за всякие надбавки, пусть и предусмотренные выше указанным — ни один работодатель не желает).

29 июля 2017, 09:12

Антонина

Клиент, с. Коса

Получается я теряю отпуск с дорогой в 2018г?

29 июля 2017, 09:28

Олег Чистяков

Юрист

Надо смотреть ваш трудовой и кол договор, и ваш ведомственный НПА на предмет того «когда вы имеете право доп дни отпуска и на оплату проезда — через какой период работы на одном месте», а трудовой кодекс предусматривает только обязательный минимум отпуска (28 календарных дней). Вы как вновь принятый сотрудник — на полный (из обязательного минимума предусмотренного ТК) отпуск будете иметь право только через 11 месяцев работы после такогл приёма, а когда будете иметь право на всё остальное — я уже сказал где нужно смотреть. Иными словами — уволившись и устроившись вновь, вы можете забыть про то что когда то долго работали здесь (забыть в плане надбавок и доп гарантий за ту выслугу что была до увольнения и потом приёма).

29 июля 2017, 09:51

Похожие вопросы

Трудовое право

Подскажите, пожалуйста, имеет ли право учебное заведение ставить рабочие дни 29 и 30 апреля 2024 года, которые по производственному календарю отмечены как праздничные?

Вчера в 12:57, вопрос №4099613, Алина, г. Барнаул

1 ответ

700 ₽

Жилищное право

Можно ли на плане разделить места общего пользования согласно собственникам?

Добрый день! Купили 4 комнаты в коммуналке, у бывших хозяев осталась 1 комната. Они категорически не убирают свои вещи из коридора и кухни, все стоит так, как и стояло, вдоль наших стен. Можно ли на плане разделить места общего пользования согласно собственникам?

Вчера в 10:36, вопрос №4099452, Елена, г. Москва

5 ответов

Наследство

Имеют ли право дети жены претендовать на наследство?

Здравствуйте! Взрослые люди около 50 лет поженились. Комната принадлежала мужу. Жену он не прописывал. Жена умерла , потом умер и муж. Имеют ли право дети жены претендовать на наследство?. Дети не общие

24 апреля, 18:05, вопрос №4097318, Наталья, г. Братск

1 ответ

Военное право

Если у меня родился ребёнок, и у меня заканчиваеться 26 апреля контракт, могут ли меня уволить если я приложу к рапорту об увольнении свидетельство о рождении?

24 апреля, 17:40, вопрос №4097298, Руслан, г. Ангарск

2 ответа

Военное право

Имеет ли право командир части не подписать рапорт об увольнении с военной службы по состоянию здоровья?

Имеет ли право командир части не подписать рапорт об увольнении с военной службы по состоянию здоровья? Добрый вечер. Я военнослужажий по контракту, офицер, выслуга более 21 календ. лет, имеется заключение ВВК, поставлена категория-В,(ограниченно годен к военной службе). Имеет ли право командир части не подписать рапорт об увольнении с военной службы по состоянию здоровья? По ошм спасибо

24 апреля, 14:13, вопрос №4097030, Тина, г. Москва

1 ответ