Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️

Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Категории

...

Защита прав работников

НС на рабочем месте

Если работник, проработав безупречно в течение 6 лет, попадается на рабочем месте в нетрезвом состоянии. То этому человеку делают заключение, но пока еще без приказа об увольнении по статье. И числа не ставят. Человек после этого нарушения и появления в нетрезвом состоянии продолжает работать. Должность у этого человека руководящая. Он продолжает безупречно работать. А его продолжают запугивать статьей. Проверка на алкоголь проверялась на алкотесте без лицензии. И у меня такой вопрос. Сколько мне нужно продержаться и проработать, чтоб они меня не уволили по статье за пьянку. И могут ли они за первое нарушение на рабочем месте сразу уволить по статье.

Показать полностью

14 августа 2013, 11:35, Игорь, г. Назарово

увольнение приказ об увольнении увольнение за пьянство увольнение по статье

Руслан Баскаков

Юрист, г. Владимир

здравствуйте,

в случае появления на работе в состоянии алкогольного опьянения могут уволить и за одно такое нарушение дисциплины.

приказ об увольнении за такое нарушение должен быть издан не позднее месяца с момента обнаружения нарушения. ст.193 Трудового кодекса РФ.

14 августа 2013, 11:49

Роман Янушко

Юрист, г. Петрозаводск

рейтинг 8.9

<P metrikaId_0.8283889113862524=«17»>Уволить могут, но должны учесть тяжесть проступка, обстоятельства его совершения и предшествующее поведение. Наказание должно быть соразмерным проступку.

14 августа 2013, 12:54

Похожие вопросы

Трудовое право

Понедельник - сокращенный рабочий день до 15.00

Мой трудовой договор определяет такой график работы. Выходные - вторник, четверг. Понедельник - сокращенный рабочий день до 15.00. Остальные дни стандартные. Доплаты за работу в субб и воскр нет. Такое законно?

06 мая, 16:15, вопрос №4109458, Алиса, г. Москва

2 ответа

Трудовое право

Имею ли я право сейчас официально устроиться на другую работу на полный рабочий день?

Здравствуйте. Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком. Дочери 2 года, поэтому пособий с работы уже полгода не получаю. До 3х лет ребёнка на свою работу выходить не планирую. Имею ли я право сейчас официально устроиться на другую работу на полный рабочий день?

06 мая, 11:07, вопрос №4109072, Анастасия, г. Нижневартовск

1 ответ

Земельное право

Прям в общем заборе у соседа рабочий туалет

Добрый день. Живем в Снт. Прям в общем заборе у соседа рабочий туалет. В семье 3 детей, пользуются регулярно. Круглосуточно. У меня построена летняя беседка. Нюхать фекалии соседей устала. Три года прошу перенести туалет. Результатов ноль. Видимо пора писать заявление в суд

06 мая, 10:15, вопрос №4108909, Свалова Инна, г. Ярославль

1 ответ

1200 ₽

Вопрос решен

Трудовое право

Если нет, как убедительно растолковать ему неправомерность?

Здравствуйте. Работодатель предлагает приезжать за зарплатным листком лично в офис в мой выходной день. На личную эл.почту отправлять отказывается (не позволяют ЛНА), корпоративную мне не заводит за ненадобностью. Работаю по скользящему графику сменами 2/2. Фактическое рабочее место находится на территории заказчика. Офис и рабочее место находятся в одном городе. Правомерны ли действия работодателя? Если нет, как убедительно растолковать ему неправомерность?

06 мая, 08:44, вопрос №4108249, Александр, г. Санкт-Петербург

14 ответов

Трудовое право

Как правильно написать заявление, чтобы не отрабатывать дни, так как после отпуска и до 1го числа у меня 8 рабочих дней

работаю учителем-логопедом, выхожу в очередной оплачиваемый отпуск с дорогой, но хочу уволиться в связи с выходом на пенсию в самом конце месяца. как правильно написать заявление, чтобы не отрабатывать дни, так как после отпуска и до 1го числа у меня 8 рабочих дней.

06 мая, 06:44, вопрос №4108629, Алла, г. Владивосток

1 ответ