Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Из за справки не могу встать на учёт
Здравствуйте, я не могу встать на учёт в центр занятости из за того что не дают справку о средней заработной плате, из за того что бухгалтер в отпуске, а время то идёт я не успеваю встать на учёт.
Андрей, добрый день. Обратитесь ещё раз в организацию и узнайте, возможно полномочия данного бухгалтера/главного бухгалтера переданы иному лицу (например заместителю, начальнику отдела кадров или конкретному бхгалтеру) на основании приказа генерального директора. Причем сделать это можно как на период отсутствия директора, так и на любое другое время. Если подпишет иное лицо (не бухгалтер, который должен подписывать такие документы), пусть укажет свои ФИО, должность и реквизиты документа, на основании которого поставлена подпись.
Добрый день! Андрей, рекомендую Вам письменно обратиться к работодателю с требованием выдать справку о среднем заработке, а также письменно обратиться в ЦЗ без справки. Это необходимо для того, чтобы потом можно было через суд защитить свое право на получения пособия.
Как я понимаю, речь идет о выплатах после сокращения коль Вы говорите о сроках.
Здравствуйте, Андрей!
В данном случае работодатель нарушает статью 62 ТК РФ, согласно которой он обязан выдать соответствующую справку в течение 3-х рабочих дней:
Статья 62. Выдача документов, связанных с работой, и их копий
По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
Главное — обратиться письменно с заявлением и на копии себе оставить отметку о приемке заявления. В письменном заявлении сошлитесь на статью 62 ТК РФ и укажите срок.
В случае нарушения срока выдачи справки можно написать жалобу в трудовую инспекцию.
С Уважением,
Олег Рябинин.
Андрей здравствуйте! Обязанности предоставлять вам справку у работодателя нет. В соответствии со ст. 62 установлена обязанность предоставлять справку работнику, а вы, в связи с уволнением работником не являетесь, поэтому в заявлении этого может быть недостаточно.
Согласен с коллегой Сарминой Еленой рекомендую написать письменные заявления работодателю и в центр занятости в заявлениях использовать ст. 165.1 ГК РФ,
ГК РФ Статья 165.1. Юридически значимые сообщения
1. Заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю.
Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.
2. Правила пункта 1 настоящей статьи применяются, если иное не предусмотрено законом или условиями сделки либо не следует из обычая или из практики, установившейся во взаимоотношениях сторон.
То есть в заявлении к работодателю, с ссылкой на вышеуказанную статью укажите сроки постановки на учет в центр занятости и что в случае нарушения сроков представления справки для вас наступают последствия в виде отказа постановки на учет. В в заявлении в центр занятости уведомите что данная справка запрошена, приложив копию заявления работодателю с отметкой о его получении. Далее по обстоятельствам, если не успеете оформиться, обращение в суд.
Как следует из нормы п. 1 ст. 30 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» пособие по безработице выплачивается гражданам, уволенным по любым основаниям, за исключением указанных в п. 2 этой статьи, и устанавливается в процентном отношении к среднему заработку, исчисленному за последние три месяца по последнему месту работы, если они в течение 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы, имели оплачиваемую работу не менее 26 календарных недель на условиях полного рабочего дня (полной рабочей недели) или на условиях неполного рабочего дня (неполной рабочей недели) с пересчетом на 26 календарных недель с полным рабочим днем (полной рабочей неделей). Для оформления пособия по безработице вам необходимо обратиться в службу занятости по месту жительства.
Для постановки на учет на бирже труда и получения пособия безработному необходимо представить ряд документов, в том числе справку о среднем заработке на последнем месте работы.
В пакете документов, представляемых в службу занятости для назначения пособия, должна быть справка о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы (п. 2 ст. 3 Закона от 19.04.1991 N 1032-1). Очевидно, сам составить ее безработный не может. За справкой ему нужно обратиться к последнему работодателю. И тот обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня подачи бывшим работником соответствующего заявления (ст. 62 ТК РФ).
Справка о заработке и не только
По какой форме нужно составлять справку о среднем заработке и что в ней указывать? Установленных требований на этот счет нет. Но, как правило, региональные органы занятости утверждают ее образец. К примеру, в столице она утверждена Приказом Департамента труда и занятости населения г. Москвы от 27.04.2010 N 132. При наличии такого образца чистый бланк справки выдаст работнику окружная служба занятости, и он придет в бухгалтерию уже с ним. Тогда, конечно, лучше заполнить такой бланк. Хотя работодатель вправе составить справку произвольно.
Во-первых, это официальный исходящий документ, который должен быть оформлен надлежащим образом — с указанием реквизитов работодателя, с подписями и расшифровкой руководителя и главного бухгалтера.
Во-вторых, чтобы справка могла служить в предназначенных целях, помимо Ф.И.О. бывшего работника, она должна содержать сведения:
— о его среднем заработке;
— о периоде его работы в организации;
— об исключаемых периодах из периода работы (отпуска по уходу за ребенком до полутора и до трех лет, прогулы, простои по вине работника, отпуска без сохранения заработной платы);
— о графике его работы.
Ну и наконец, самый главный вопрос: как рассчитать средний заработок? Ведь общими правилами здесь не обойтись.
Расчетный период и учитываемые выплаты
Как и в общем случае, средний заработок для службы занятости рассчитывается исходя из заработка работника за расчетный период. Что это за период и какие выплаты в пользу работника учитываются?
Что касается выплат, здесь все довольно стандартно. В расчет включаются все предусмотренные системой оплаты труда выплаты в денежной и натуральной форме независимо от их источника (п. 2 Порядка, утв. Постановлением Минтруда России от 12.08.2003 N 62, далее — Порядок):
— зарплата за отработанное время, выплаченная как в денежной, так и в натуральной форме;
— надбавки и доплаты к тарифным ставкам (должностным окладам) за профессиональное мастерство, совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, руководство бригадой и т.п.;
— выплаты, связанные с условиями труда (повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы и т.п.);
— премии и вознаграждения;
— другие виды выплат в соответствии с действующими в организации системами оплаты труда.
Не учитываются выплаты социального характера (материальная помощь, оплата обучения и т.п.), которые не относятся к зарплате (п. 2 Порядка, ст. 129 ТК РФ).
А вот расчетный период в данном случае будет другой, а именно — 3 календарных месяца — с 1-го до 1-го числа, — предшествующие месяцу увольнения (п. 3 Порядка). Например, если сотрудник уволился 12 октября 2016 г., то за расчетный период берем период с 01.07.2016 по 30.09.2016.
А как быть, если работник был уволен в последний день месяца? Нужно ли включать этот месяц в расчетный период? Да, если при этом расчете средний заработок будет выше, чем за 3 предыдущих месяца (Решение Верховного Суда РФ от 24.01.2006 N ГКПИ05-1523). То есть в этом случае средний заработок нужно рассчитать за два расчетных периода и сравнить. А в справке указать тот, что больше.
При этом из расчетного периода исключается время, когда бывший работник не работал по тем или иным причинам, в частности (п. 4 Порядка):
— периоды, когда за работником сохранялся средний заработок по закону (например, время командировки, ежегодного оплачиваемого отпуска, время перевода беременной женщины на более легкую работу с сохранением среднего заработка по прежней работе);
— период временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком;
— период простоя по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работника или работодателя;
— период, в течение которого работник не выполнял работу из-за забастовки, но не участвовал в ней;
— дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами (ст. 262 ТК РФ);
— периоды, когда работник не работал с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством (например, период отстранения от работы (ст. 76 ТК РФ), перерывы для кормления ребенка (ст. 258 ТК РФ), время отпуска без сохранения заработной платы (ст. 128 ТК РФ), учебного отпуска (ст. ст. 173 — 176 ТК РФ));
— дни междувахтового отдыха (отгулов) в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени при вахтовом методе организации работ.
Если за это время работнику производились выплаты, то они также не учитываются при расчете среднего заработка (п. 4 Порядка).
А что делать, если расчетный период полностью состоит из исключаемых периодов и отработанных дней и зарплаты просто нет? Тогда средний заработок рассчитывается исходя из зарплаты за три месяца, предшествующие расчетному периоду (п. 5 Порядка).
Если сотрудник был принят на работу и уволен в том же месяце, средний заработок просто рассчитывается исходя из зарплаты за месяц (п. 6 Порядка).
Учитываем премии
При расчете среднего заработка по общим правилам премии учитываются в общем порядке. А есть ли какие-либо особенности в данном случае? Да, есть (п. 9 Порядка).
Ежемесячные премии и вознаграждения учитываются не более одной выплаты за одни и те же показатели за каждый месяц расчетного периода.
Премии и вознаграждения за период работы, превышающий один месяц, принимаются в расчет в количестве не более одной выплаты за одни и те же показатели в размере месячной части за каждый месяц расчетного периода.
Вознаграждение по итогам работы за год, единовременное вознаграждение за выслугу лет (стаж работы), иные вознаграждения по итогам работы за год, начисленные за предшествующий календарный год, — в размере одной двенадцатой за каждый месяц расчетного периода независимо от времени начисления вознаграждения.
Исходя из этого можно вывести общее правило: премии за n месяцев учитываются в размере 3/n, где 3 — количество месяцев расчетного периода, а n — количество месяцев периода, за который выплачена премия. Тогда квартальная премия учитывается целиком, полугодовая премия — в размере 1/2, премия за 9 месяцев — в размере 1/3, годовое вознаграждение — в размере 1/4.
При этом во внимание принимаются только премии, начисленные непосредственно в расчетном периоде. Исключение — годовое вознаграждение за предыдущий календарный год. Оно учитывается независимо от времени начисления.
Премии необходимо учитывать пропорционально времени, отработанному работником в расчетном периоде (за исключением ежемесячных премий, выплачиваемых вместе с зарплатой за данный месяц). То есть премия в установленной части учитывается полностью, только если полностью отработан расчетный период.
Как определить сумму учитываемой премии, если в расчетном периоде есть исключаемые периоды? Воспользуйтесь формулой 1.
Учитываем повышение зарплаты по организации
Если на расчетный период для исчисления среднего заработка приходится повышение зарплат в целом по организации (структурному подразделению), то сумму заработка работника за расчетный период следует рассчитывать по формуле 2 (п. 10 Порядка).
Если повышение зарплаты пришлось на месяц увольнения работника, учитывать его следует уже непосредственно при расчете среднего заработка.
получив справку проверьте соответствует ли она указанным требованиям.
вам нужно обратиться с вот таким заявлением:
_________________________________________
(наименование страхователя-работодателя)
адрес: ___________________________________
от _______________________________________
(Ф.И.О. застрахованного лица-работодателя)
должность:________________________________
адрес: __________________________________,
телефон: _______, факс: _________________,
адрес эл. почты: _________________________
Заявление
о выдаче справки о сумме заработной платы, иных выплат
и вознаграждений, на которую были начислены страховые
взносы на обязательное социальное страхование на случай
временной нетрудоспособности и в связи с материнством,
за два календарных года, предшествующих году прекращения
работы (службы, иной деятельности) (году обращения
за справкой), и текущий календарный год
В соответствии с п. 3 ч. 2 ст. 4.1 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», п. 2 (3) Порядка выдачи справки о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений за два календарных года, предшествующих году прекращения работы (службы, иной деятельности) или году обращения за справкой о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений, и текущий календарный год, на которую были начислены страховые взносы, и о количестве календарных дней, приходящихся в указанном периоде на периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации не начислялись, утвержденного Приказом Минтруда России от 30.04.2013 N 182н, в связи с тем что ____________________________, просьба предоставить мне справку о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений, на которую были начислены страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, за два календарных года, предшествующих году прекращения работы (службы, иной деятельности) (году обращения за справкой), и текущий календарный год.
Приложение:
1. Документы, подтверждающие полномочия представителя <1>.
"___"________ ____ г. <2>
Заявитель (представитель):
___________________/_____________________/
(подпись) (Ф.И.О.)
— Информация для сведения:
<1> В соответствии с п. 2 Порядка выдачи справки о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений за два календарных года, предшествующих году прекращения работы (службы, иной деятельности) или году обращения за справкой о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений, и текущий календарный год, на которую были начислены страховые взносы, и о количестве календарных дней, приходящихся в указанном периоде на периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации не начислялись, утвержденного Приказом Минтруда России от 30.04.2013 N 182н, выдача Справки осуществляется в день прекращения работы (службы, иной деятельности) у страхователя, в течение времени выполнения которой лицо подлежало обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. При невозможности вручить Справку непосредственно в день прекращения работы (службы, иной деятельности) страхователь направляет застрахованному лицу по адресу его места жительства, известному страхователю, уведомление о необходимости явиться за Справкой либо о даче согласия на отправление ее по почте. В случае согласия застрахованного лица на отправление Справки по почте указанное лицо уведомляет об этом страхователя в письменном виде.
После прекращения работы (службы, иной деятельности) Справка выдается по письменному заявлению застрахованного лица (его законного представителя либо доверенного лица) не позднее трех рабочих дней со дня получения (регистрации) страхователем заявления (п. 3 Порядка).
<2> Заявление может подаваться застрахованным лицом лично либо через его законного представителя (доверенное лицо) или направляться по почте. При обращении с заявлением доверенного лица представляются документы, удостоверяющие его личность и полномочия (п. 4 Порядка).
Андрей нашел пункт на который вы можете ссылаться, указывающий на обязанность выдачи вам спраки в течении 3 дней
Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 01.05.2017) «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»
Статья 4.1. Права и обязанности страхователей
3) в соответствии с законодательством Российской Федерации об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством осуществлять выплату страхового обеспечения застрахованным лицам при наступлении страховых случаев, предусмотренных настоящим Федеральным законом, а также выдавать застрахованному лицу в день прекращения работы (службы, иной деятельности) или по письменному заявлению застрахованного лица после прекращения работы (службы, иной деятельности) у данного страхователяне позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления справку о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году прекращения работы (службы, иной деятельности) или году обращения за справкой о сумме заработка, и текущий календарный год, на которую были начислены страховые взносы, и о количестве календарных дней, приходящихся в указанном периоде на периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» (за период по 31 декабря 2016 года включительно) и (или) в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах (начиная с 1 января 2017 года) не начислялись, по форме и в порядке, которые установлены федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере социального страхования;