Как получить зарплату за отработанный период, если нет документов о работе?

Добрый день, Рашид!

 В соотв. со ст. 67 Трудового кодекса РФ

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, — не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 28.12.2013 N 421-ФЗ)

Необходимо уточнение, у Вас срочный трудовой Договор?

Если это так,  то в соотв. с п. 2 ст. 77. Общие основания прекращения трудового договора

Основаниями прекращения трудового договора являются:
2) истечение срока трудового договора (статья 79 Срочный трудовой договор), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

У Вас не прекратился срочный трудовой договор, т.к. вы фактически продолжали трудовые отношения  с тем работодателем, который Вас нанял, продолжали выполнять свои трудовые обязанности, что могут подтвердить свидетели — Ваши коллеги.

В Вашем случае нужно сделать несколько действий:

1. Написать жалобу в трудовую инспекцию в городе, где Вы работали, приложив договоры, по которым работали за апрель, указать, что Вы работали по трудовому Договору в апреле, однако фактически после его окончания продолжили выполнять трудовые обязанности, о чем Вас просил работодатель (это готовы подтвердить свидетели ФИО, которые работали вместе с Вами) Вам не выплатили зарплату за апрель и за май, прошу разобраться в сложившейся ситуации.

По Вашей жалобе проведут проверку и возможно даже без суда сразу вернут деньги.

2. Если это не поможет, то необходимо обращаться в суд и доказывать, что Вы продолжали работать после истечения трудового Договора, приводить свидетелей, возможную переписку, любые документы, позволявшие бы подтвердить, что Вы являлись на работу в Мае.

3. Самый крайний вариант — обращение в прокуратуру в соотв. со ст. 145.1 УК РФ Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат

Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем — физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, — наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.

Уголовное дело скорее всего не возбудят, т.к. у Вас невыплата 1.5 месяца, однако эта шумиха может сильно напугать работодателя и заставить заплатить добровольно, особенно если Вы не один напишите данную жалобу, а все сотрудники, которым не заплатили.

Удачи!

Московское Право

Юридическая компания