Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Выйти на неполный рабочий день сохранив пособие по уходу за ребенком
Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет.Вышла на основную работу на 0,25 ставки,хочу написать заявление на 0,5 ставки и при этом выйти совместителем к другому работодателю на 0,5 ставки.До ухода в декретный отпуск,работала на 1 ставку у одного работодателя.Могу ли выйти на 2 работы и сохранить пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет? И какова максимальная занятость,чтобы не потерять пособие.И как правильно составить заявление?Работники отдела кадров заявляют,что могу только на 0,25 совмещать.
Законодательство не содержит запрета на выплату опекуну ежемесячного пособия по уходу за ребенком в возрасте до полутора лет, если в период отпуска по уходу за ребенком опекун работает на дому на двух работах на условиях внутреннего совместительства.
Обоснование: Согласно ст. 310 Трудового кодекса РФ надомниками считаются лица, заключившие трудовой договор о выполнении работы на дому из материалов и с использованием инструментов и механизмов, выделяемых работодателем либо приобретаемых надомником за свой счет. Надомник может выполнять работу, обусловленную трудовым договором, с участием членов его семьи. При этом трудовые отношения между членами семьи надомника и работодателем не возникают.
На надомников распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, с особенностями, установленными ТК РФ.
Часть 1 ст. 60.1 ТК РФ предусматривает, что работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство).
Из вышеприведенных норм следует, что трудовое законодательство не запрещает надомнику работать на условиях совместительства, тем более что надомник может выполнять работу, обусловленную трудовым договором, с участием членов его семьи.
Согласно ч. 1 ст. 11.1 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.
Следовательно, опекун, ушедший в отпуск по уходу за ребенком в возрасте до полутора лет, имеет право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком.
Из ч. 2, 3 ст. 256 ТК РФ следует, что по заявлению опекуна во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком он может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
Аналогичное положение есть в ч. 2 ст. 11.1 Федерального закона N 255-ФЗ: право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому и продолжает осуществлять уход за ребенком.
Таким образом, законодательство не содержит запрета на выплату пособия по уходу за ребенком в возрасте до полутора лет опекуну ребенка, если в период отпуска по уходу за ребенком опекун осуществляет надомную работу.
Статья 287 ТК РФ содержит гарантии и компенсации лицам, работающим по совместительству. В частности, гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с получением образования, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются работникам только по основному месту работы. Другие гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме.
Из вышеприведенных норм следует, что законодательство не содержит запрета на выплату опекуну ежемесячного пособия по уходу за ребенком в возрасте до полутора лет ребенка, если в период отпуска по уходу за ребенком он работает на дому на условиях внутреннего совместительства.
При этом необходимо учитывать п. 19 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних», где указано, что при разрешении спора об отказе в предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет отцу, деду (бабушке) либо другому лицу суду необходимо проверять, осуществляет ли данное лицо фактический уход за ребенком.