Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Работодатель не полностью выплатил зарплату при реорганизации фирмы, как быть?
Здравствуйте. Такая ситуация. Работал в одной организации, спустя год наш директор решил сменить название организации, точнее попросил нас уволиться и написать заявление чтобы перевести в другую на организацию. У меня был договор на руках. Организация в которую я устроился в начале существование не прекратило. Т.е. наш директор остался директор остался директором организации в которой мы работали первоначально, а организация в которую мы перевелись была директором его жена, но руководил он. Договора нам не дали. Спустя некоторое время снова организация меняет название, я возвращаюсь в организацию, которая была первоначально, а рабочие у нас переходят в новую организацию. В итоге мне не полностью заплатили зарплату, директор сказал, что я типо ничего не сделал и он мне выплатил очень мало. Т.к. мы недавно уволились со 2 мая 2017 года, договор еще не сделан. Эта была зарплата за май. Что делать в такой ситуации? Имеет ли право он не выплачивать зарплату? И за весь период я ходил в отпуск только на 2 недели, т.е. за 2 года. У меня есть сомнение, что он и отпускные не заплатит. И еще у нас зарплата не вся официальная. После каждого увольнения, у нас не было расчетных за отпуск.
В случае если я увольняюсь, как не отрабатывать 2 недели? Возможно уволиться уйдя в отпуск с последующим увольнением? Как правильно написать заявление на увольнение?
Здравствуйте!
Сложно давать правовую оценку не видя документов, но теоретически должно происходить следующее:
1. На момент увольнения из каждой организации Вам обязаны были выплатить заработную плату, а также компенсацию за неиспользованные дни отпуска не позднее дня увольнения. При наличии задолженности по заработной плате Вы вправе обратиться за помощью в трудовую инспекцию, прокуратуру, в суд с соответствующими заявлениями. При этом, факты выплаты «серой» заработной платы необходимо доказывать
2. В случае увольнения, Вам необходимо обратиться к работодателю с заявлением, в котором просить уволить Вас по собственному желанию. Заявление должно быть подано за две недели до увольнения. Увольнение ранее данного срока возможно только по соглашению сторон трудового договора
В случае если взять второе место работы. У нас не было договора на руках. По-сути работодатель мог хоть сколько выплачивать заработную плату, возможно вообще не было договора.
Что будет если обратиться в трудовую инспекцию с тем, что неофициальная зарплата?
Будет проведена проверка, если факты подтвердятся — привлекут к ответственности предприятие, руководителя.
Если договора не было, то в судебном порядке можно доказать, что сложились фактические трудовые отношения, что также налагает обязанность на работодателя оплатить отработанное время