Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Может ли работодатель выдать трудовую с записью об увольнении, если работник не писал заявление?
Добрый вечер! Ситуация такая, магазин решил закрыться, потому что были очень плохие продажи. ИП решил не предупреждать своих работников о закрытии и сказал об увольнении только в день закрытия. Трудовую сказал выдаст через два дня с записью "по собственному желанию", никакого заявления ему от работников не поступало. Работаем по срочному трудовому договору, срок которого истечет только через полгода. Может ли работодатель так сделать? и можем ли мы сейчас требовать увольнения "по сокращению" с выплатой соответствующих компенсация?
Спасибо!
Добрый день, Ольга! Однозначно, работодатель грубо нарушает нормы ТК РФ. Если магазин закрывается, то есть прекращается деятельность ИП, то вас должны уведомить об этом письменно и под роспись не менее чем за 2 недели, если иной срок не установлен ТД (т.к. работодатель ИП), не в день закрытия. Порядок увольнения в связи с сокращением численности или штата работников установлен в ТК РФ. Этот порядок распространяется и на тех, кто работает по срочным трудовым договорам. По истечении срока предупреждения вас можно уволить, при этом ИП должен выдать трудовую книжку и произвести расчет по безработице для СЗН. Можете поаловаться в ГИТ или прокуратуру, если работодатель откажется соблюдать порядок, предусмотренный ТК РФ.http://www.garant.ru/consult/work_law/586568/
Выходное пособие выплачивается при прекращении деятельности ИП только в случаях предусмотренных трудовым договором.
ТК РФ, Статья 307. Прекращение трудового договора
Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом, трудовой договор с работником, работающим у работодателя — физического лица, может быть прекращен по основаниям, предусмотренным трудовым договором.
Сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат определяются трудовым договором.
В такой ситуации вы много чего можете попросить: признать трудовой договор бессрочным, расторгнуть трудовой договор по сокращению или по соглашению сторон. Естественно действия работодателя по данному факту неправомерны, поэтому на первом этапе думаю стоит с ним просто поговорить по-человечески, объяснить что за подобные нарушения вы будите вынуждены обратиться в инспекцию труда, суд прокуратуру, а ИП несет ответственность всем своим имуществом. Рекомендую просить расторжения трудового договора по соглашению сторон с выплатой двух окладов. Если он не пойдет на встречу, то после выдачи трудовой книжки, прямиком с иском в суд.