Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Неправомерное занесение записи в трудовую книжку о понижении в должности
Здравствуйте. На днях попал в неприятную ситуацию на работе. Отдел кадров в одностороннем порядке внес в мою трудовую книжку, запись о понижении в должности. Спустя месяц после этого мне принесли на подпись приказ, который я соответственно отказался подписывать. Никаких уведомлений мне не было. Непосредственное руководство даже небыли поставлены в известность о происходящем. Как аннулировать неправомерную запись в трудовой книжке и как взыскать с специалиста отдела кадров, компенсацию за неправомерные действия? Спасибо.
, Сергей, г. Вольск
Мария Страдивари
Отдел кадров не будет делать отсебячину, это явно с подачи руководства. В любом случае, ответвенность несет работолатель, и только он в случае необходимости понесет материальную ответственность. Для начала попросите объяснить сложившуюся ситуацию. Возможно было просто переименование должности (например: был бухгалтер, а стал специалист по бухгалтерскому учету), в такой ситуации ваше разрешение не требуется, но письменно уведомить обязаны были. Если проблема толтко в том, что не уведомили, то работодателю ничего не грозит, дадут только предписание «привести в соответствие с ТК...» и все. Но если все сложнее: изменился размер зарплаты, условия работы и тд, то обращайтесь в суд, минуя трудовую инспекцию (на мой взгляд вообще бесполезная инстанция)
Похожие вопросы
Нужно ли писать заявление о переводе в должность санитарки?
Занимаю в районой больнице должность санитарки 0,25% и уборщицы 0,75% .так как в поликлинике идёт ремонт,переводят в Спид лабораторию.Нужно ли писать заявление о переводе в должность санитарки ?
Командование части теперь ставит условие или подписание контраата или перевод на равнозначную должность в другой регион
В 2022 году в свзи с проведенрем ошм был назначен на нижестоящую должность с сохранением права на денежное довольствие и исчесление пенсии по ранее занимаемой должности. Контракт закончился в 2024 году. Командование части теперь ставит условие или подписание контраата или перевод на равнозначную должность в другой регион. Правомерно ли это и потеряю ли я в вылатах денежного содержания и пенсионного обеспечерия.
Ранее я переводился из вуза, имеющего госаккредитацию (БелГУ), в другой вуз с госаккредитацией (СПбГТИ) с понижением курса, в результате чего у меня была увеличена отсрочка на 1 год
Ранее я переводился из вуза, имеющего госаккредитацию (БелГУ), в другой вуз с госаккредитацией (СПбГТИ) с понижением курса, в результате чего у меня была увеличена отсрочка на 1 год. По определённым обстоятельствам я вынужден взять академический отпуск, в результате чего мое восстановление будет возможно только снова на третий курс. Следовательно, срок обучения увеличиться на ещё один год.
Вопрос заключается в следующем: отсрочка в данной ситуации сгорит сразу же или же моя отсрочка продолжиться до 2025 года (теоретический год окончания бакалавра на данный момент), после чего только уже на 4 курсе я получу повестку?
При подачи заявления на досрочную пенсию пришёл отказ период
При подачи заявления на досрочную пенсию, пришёл отказ, период отработанный в колхозе был рассчитан по трудочасам, а никак для членов колхоза. В трудовой книжке есть записи о приеме и выбытии из членов колхоза, но в архиве не нашли данные о вступлении в члены колхоза, но я 10 лет был членом колхоза, был передовиком, мне была выдана квартира, подьемные, пай земли, а также я был членом правления колхоза. За год до подачи заявления о досрочном назначении пенсии, с ПФР была произведена сверка по стажу и ПФР письменно подтвердил, что стажа хватает при случаи дальнейшей работы до наступления 60 лет, работаю по настоящей момент. После полученного отказа, обратился с жалобой в ПФР, ответ пришёл тот же, отказ в назначении пенсии. Можно доказать членство в колхозе и добиться назначения досрочной пенсии?
СФР отчет принял, но перерасчет ему не сделали, основание что был предоставлен не корректный отчет на
Сотрудник-совместитель пенсионер уволился с работы в марте 2024., Работодатель подал на него ЕФС-1, но не указал в нем, что сотрудник уволился по совместительству. СФР отчет принял, но перерасчет ему не сделали, основание что был предоставлен не корректный отчет на увольнение и поэтому он продолжает числится работающим пенсионером, хотя в выписке из электронной трудовой книжки есть информация, что сотрудник уволен в марте. Правомерны ли действия СФР?
По этому вопросу, были созваны мои руководители и директор предприятия. Директор пояснил, что подпись в приказе он поставил на основании штампа отдела кадров, который свидетельствует о проделанной правовой работе. Руководители поставили в известность, что они не осведомлены в данной ситуации, что в присутствии директора подтвердила и сама специалист по кадрам. Директор потребовал с моих руководителей, предоставить докладную на специалиста отдела кадров. Это не единичный случай в нашей организации некоторые просто смирились, некоторые уволились после этого, но для меня это дело чести, в моем послужном списке небыло ни одного нарекания и только карьерный рост. Дело в том что в шатет состоят 2 программиста но с разными окладами. В объяснении ситуации отдел кадров пояснила что в результате внешнего аудита, ей было выписано предписание либо уровнять оклады, либо изменить должность одного из программистов.
По этому вопросу, были созваны мои руководители и директор предприятия. Директор пояснил, что подпись в приказе он поставил на основании штампа отдела кадров, который свидетельствует о проделанной правовой работе. Руководители поставили в известность, что они не осведомлены в данной ситуации, что в присутствии директора подтвердила и сама специалист по кадрам. Директор потребовал с моих руководителей, предоставить докладную на специалиста отдела кадров. Это не единичный случай в нашей организации некоторые просто смирились, некоторые уволились после этого, но для меня это дело чести, в моем послужном списке небыло ни одного нарекания и только карьерный рост. Дело в том что в шатет состоят 2 программиста но с разными окладами. В объяснении ситуации отдел кадров пояснила что в результате внешнего аудита, ей было выписано предписание либо уровнять оклады, либо изменить должность одного из программистов.