Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Категории
Каковы условия и порядок оформления директора при открытии ООО?
При открытии ООО возможно ли назначить директора по договору подряда или обязательно устраивать официально?
, Роман, г. Екатеринбург
Анастасия Попова
Добрый день.
Для ответа на Ваш вопрос необходимо уточнить:
1. Является ли будущий директор индивидуальным предпринимателем?
2. Является ли будущий директор единственным участником этой компании?
Денис Чертов
Здравствуйте, Роман.
Если хотите избежать обязанности платить самому себе зарплату и делать обязательные отчисления в ПФР, то можете оформить трудовой договор, а потом взять отпуск за свой счет на неопределенный временный промежуток.
Если возникнет необходимость от имени гендиректора совершить какое-то действие, например, подписать какой-то документ, то гендиректор вызывается из такого отпуска, а потом тут же снова уходит в отпуск обратно.
Похожие вопросы
Хотим приватизировать квартиру на условиях что они после приватизации выкупят мою долю в квартире за определеную сумму
Квартира муниципальная , у меня 1/5 доли в ней , проживаю с чужой семьей у которой 4/5 доли. Хотим приватизировать квартиру на условиях что они после приватизации выкупят мою долю в квартире за определеную сумму. Есть ли законный способ составить такой договор на таких условиях и чтобы он потом не был обжалован.
Как доказать, что установленный порядок одобрения сделки соблюден, если генеральный директор сначала не
Как доказать, что установленный порядок одобрения сделки соблюден, если генеральный директор сначала не участвовал в общем собрании, когда одобрили сделку, однако позже одобрение на заключение сделки было получено единогласно (последующие одобрение)?
Вопрос могу ли я по истечении 8-9 месяцев подать жалобу за незаконное оформление меня в отпуск за свой счёт на период 5 месяцев, возможна ли выплата какой-то компенсации за этот период?
Здравствуйте, работодатель закрыл организацию, магазин, как я понимаю без оформления каких-либо документов, без простоя. Изначально попросил написать отпуск за свой счёт по семейным обстоятельствам на 17 дней, что потом магазин откроют. Магазин не открывался 5 месяцев, заявление о новом отпуск за свой счёт или продлении ни я, ни другие продавцы не писали. По выходу на работу оказалось, что в табеле графика нам самовольно проставили отпуск за свой счёт, при том, что полная зарабатывая плата выплачивалась директору магазина и двум сотрудникам, которые физически там не работали. Вопрос могу ли я по истечении 8-9 месяцев подать жалобу за незаконное оформление меня в отпуск за свой счёт на период 5 месяцев, возможна ли выплата какой-то компенсации за этот период?
Добрый день.
Спасибо за ответ.
1. Директор не является ИП.
2. В ООО 2 учредителя, из сотрудников на первое время 1 человек. Далее будут еще сотрудники.