Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Не дали договор медицинского страхования на работе, вправе ли я требовать копию договора?
На работе дали полис ДМС - пластиковую карту, буклетик с описанием программы и перечень лечебных учреждений. Самого Договора не было и приложений к нему, раскрывающих полный список услуг. По обращению в Страховую компанию сообщили, что всё, что было выдано - стандартный комплект.
Вопрос - вправе я, как застрахованное лицо, потребовать копии Договора и всех приложений к нему?
Уточнение от клиента
+ Вправе ли мне также отказать в выдаче копий Договора и всех приложений (страховая сообщила, что сам Договор и приложения - у работодателя - могут ли не предоставить все копии)?
Уточнение от клиента
+ если вправе получить все требуемые копии, то на какие статьи законодательства ссылаться при своих требованиях?
, Олег, пгт. Калашниково
Захар Жуланов
Здравствуйте, Олег.
Как правило, договор страхования оформляется именно путем выдачи страхового полиса. Такой порядок оформления договора страхования предусмотрен п. 2 ст. 940 Гражданского кодекса РФ (далее — ГК РФ).
Подробности прописываются в Правилах либо Условиях страхования, которые считаются частью договора и которые Вам обязаны вручить наряду с самим страховым полисом (ст. 943 ГК РФ).
Кроме этого, соответствующая информация, включая Правила и Условия страхования, размещается на сайте страховой компании.
Похожие вопросы
Подскажите, могу ли я оформить в таком случае возврат средств по причине того, что решение не подошло, магазин мог бы забрать деталь, а я свой телефон без экрана?
Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, по вопросу ремонта техники и возврата по ней средств
Ситуация такая: у телефона отвалился экран, еще не оторвался, но уже был на ниточках проводов. Работал без проблем еще часов 12, пару раз отклеивался, но по итогу с концами оторвался и перестал работать.
Отвезли в сервис телефон, на диагностике смотрели, вздулся ли аккумулятор, был ли он причиной отвалившегося экрана. С аккумулятором все было ок, поэтому нам предложили замену экрана - на оригинальную деталь или копию, было сказано, что единственные отличия будут - на копии немного другая цветопередача, но функционал такой же.
Согласились на копию (она стоила 12к, оригинал 17), подождали, забрали телефон, выдали гарантию на услугу 30 дней. Телефон забирал мой молодой человек и, коротко проверив, сказал, что все ок.
Дома телефон подвисал, моргал, лагал, но не работал адекватно.
Отвезли телефон обратно в сервис, там посмотрели, сказали, что с телефоном все ок, нужно произвести сброс до заводских настроек. Не хотелось, но окэй, вариантов не видели, произвели сброс. Это не помогло телефон продолжал лагать, особенно это было заметно на клавиатуре.
Сейчас магазин предлагает поменять экран на другой, т.к. есть вероятность, что проблема в самой копии (может копия плохая). Но при этом напоминают, что если после повторной замены проблема сохранится, значит что-то сломалось внутри телефона и значит возврат средств я оформить не могу. Ссылаются на тот случай, если окажется, что проблема не в экране.
Подскажите, могу ли я оформить в таком случае возврат средств по причине того, что решение не подошло, магазин мог бы забрать деталь, а я свой телефон без экрана?
Я как самозанятый составил договор на изготовление столярных
Я как самозанятый составил договор на изготовление столярных изделий (так и прописал изготовление в составе договора) с заказчиком находимся в разных городах, вправе ли он потребовать оплату доставки?
И ещё вопрос: если заказчик соберётся расторгнуть договор и получить внесенную предоплату, какими документами я могу подтвердить понесенные затраты ( чеки? Переводы людям? Договор аренды помещения в котором непосредственно находится производство?)
Можно ли ФАС привлечь к ответственности, если да, то к какой, и в каком случае?
Мэрия города М приняла решение о присоединении муниципальных детских садов к частным путем заключения договора о совместной деятельности. Данные действия территориальное ФАС посчитало ограничением конкуренции, которое выразилось в удалении хозяйствующих субъектов с рынка соответственных услуг.
1. Относятся ли действия мэрии к ограничению конкуренции?
2. Вправе ли органы муниципальные органы совершать такие действия?
3. Относятся ли муниципальные органы к хозяйствующим субъектам?
4. Можно ли отнести действия муниципальных органов к монополистической деятельности?
5. Может ли ФАС давать предписания муниципальным
органам
пресечении
антиконкурентной деятельности?
Администрацией субъекта РФ принято решение о введении сбора за вывозимые за пределы территории субъекта молочные продукты.
Данный акт был подтвержден законодательным органом субъекта.
ФАС посчитало такие действия нарушением конкуренции и вынесло предписание об их пресечении.
1. Есть ли нарушения закона в действиях государственных органов?
2. В каких случаях допускается установление сборов, препятствующих свободному перемещению товаров?
1. Перечислите категории дел, которые могут
возбуждаться по иску ФАС.
2.Лежит ли на ФАС обязанность оплаты
рассмотрения иска в суде госпошлиной?
3. Какие лица представляют ФАС в арбитраже?
4. Какое процессуальное положение может занимать ФАС при рассмотрении судебного дела?
5. В каком случае хозяйствующий субъект может обжаловать решения, предписания ФАС в суде?
6. Можно ли ФАС привлечь к ответственности, если да, то к какой, и в каком случае?
При ответе на задачу следует
ссылаться на пункт статьи нормативного источника с выпиской текста, затем производить анализ ситуации в соответствии с текстом статьи, затем делать краткий вывод по задаче.
При приёме на работу заставили сразу писать заявление на увольнение без даты и не дали договор, законно ли?
При приёме на работу заставили сразу писать заявление на увольнение без даты и не дали договор,законно ли?
При заключении договора о работе работодатель требует подписать соглашение NDA о неразглашении информации
Добрый день! При заключении договора о работе работодатель требует подписать соглашение NDA о неразглашении информации третьим лицам, где есть пункт в котором указан размер штрафа 450000 рублей, законно ли это, как быть в таком случае, не подписывать договор и соглашение? Есть ли тут подвох
Благодарю за ответ. Но..
Осталось недосказанным. Условия и Правила ЧАСТИЧНО есть на прилагавшемся к пластиковой карточке полиса буклете. Но не полностью. При этом на буклете фраза, которая просто подразумевает знание и Договора, и правил и условий, но полного текста ни одного из документов нет.
Вопрос в силе. Вправе ли я прийти в свой отдел кадров и потребовать, чтобы они мне распечатали копии Договора, Условий и Правила? Или они мне их вправе не выдавать?
Коль скоро Вы являетесь застрахованным лицом по Договору страхования и в этой связи имеете право на получение медицинской помощи (услуг) на условиях, изложенных в Договоре страхования, Правилах и (или) Условиях страхования, то, соответственно, Вы имеете право получить полую и достоверную информацию об указанных условиях, в том числе путем получения копий документов, в которых данные условия отражены.
Такое Ваше право на получение информации и документов вытекает из приведенных выше положений ст. 943 ГК РФ, положений ст. 10 Закона РФ от 07.02.1992 N 2300-1«О защите прав потребителей», применимых к рассматриваемым отношениям, а также из положений самого Договора страхования, в котором зафиксированы в том числе соответствующие обязанности страховой организации и права застрахованного лица.
Лицом, которое обязано предоставить Вам указанные выше информацию и документы в соответствии с упомянутыми законоположениями и положениями Договора страхования, является страховая организация. Поэтому именно от страховой организации Вам следует прежде всего требовать предоставления необходимой информации и документов. Также Вы можете найти соответствующую информацию и документы на Интернет-сайте страховой организации.
В соответствии с локальными правовыми актами, действующими в организации, в которой Вы трудоустроены, Вы также вправе требовать предоставления необходимых информации и документов у своего работодателя.