Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Помогите решить задачу по трудовому праву
На общем собрании коллектива конструкторского бюро по предложению работников, у которых имелись дачные участки, большинством голосов было принято решение о том, что в период с октября по апрель рабочий день для всех работников увеличивается на полтора часа и будет заканчиваться в 19 часов, а в период с апреля по октябрь сокращается на это же время. На основании данного решения руководитель организации издал соответствующий приказ.
В связи с тем, что инженер –конструктор Иванова неоднократно в течение октября уходила с работы в 18 часов, приказом руководителя организации ей был объявлен выговор. Обжалуя дисциплинарное взыскание в комиссию по трудовым спорам, Иванова указала, что такой режим работы ей неудобен, поскольку не позднее 19 часов ей надо забирать ребенка из детского сада, и за такое решение она не голосовала.
Законны ли действия руководителя?
Какое решение должно быть принято по жалобе Ивановой?
Да, действия руководителя законны.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении
дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех
рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на
работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом
(распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
Ивановой будет отказ.
Работник обязан соблюдать
правила внутреннего трудового распорядка.