8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Правомерно ли изменение графика работы, если он не совпадает с фактическим режимом работы?

Организация предложила подписать доп. соглашение к трудовому договору, где изменяется пункт о времени работы

Сейчас в договоре пункт прописан так:

"Размер того или иного вида времени отдыха работника устанавливается работодателем путем принятия локальных нормативных актов в соответствии с требованиями действующего законодательства РФ"

А хотят сделать так:

"Работнику устанавливается шестидневная рабочая неделя продолжительностью 40 (сорок) часов с одним выходным. Выходным днем является воскресенье.

Продолжительность ежедневной работы - 8 часов. Начало в 8:00, до 17:00"

Но работа происходит посменно, и есть рабочее время с обеда, а есть и ночная работа.

Плюсом того, что доп. соглашение фирма датирует в день подписания трудового договора, т.е. двух годичной давностью.

Вроде бы с одной стороны организация официально признает переработки у работника, а с другой в любой момент может потребовать объяснительную почему работник отсутствовал на рабочем месте.

Так же присутствует лист учета прихода на работу, где пишется время прихода на работу (актуально для ночной смены).

Показать полностью
, Сергей,
Марина Петрова
Марина Петрова
Юрист, г. Азов

Здравствуйте. А как ранее начисляли вам заработную плату? Вам выдавали на руки расчетные листки? Составляли графики работы, ознакомляли вас по роспись с ними? Как вас табелировали по итогам месяца?

Не знаю, с чем связаны действия вашего руководства, но даже сейчас они неверно указали количество рабочих часов в графике, потому что при 8-ми часовом рабочем дне, как они указывают и 6-ти дневной рабочей неделе вы будет отрабатывать 48 часов в неделю. а не 40. То есть уже превышение 8 часов еженедельно. А порядок привлечения к сверхурочной работе мало того, что строго регламентирован трудовым законодательством, так еще и не должен превышать 120 часов в год. Даже если взять 2016 год, это уже 416 часов. Это прямое нарушение закона.

1
0
1
0
Сергей
Сергей
Клиент

На Ваши вопросы, ответ один - нет. С этой стороны у организации всё глухо.

На Ваши вопросы, ответ один — нет. С этой стороны у организации всё глухо.
Сергей

Тогда ваш работодатель допускает много нарушений законодательства.

1
0
1
0
Похожие вопросы
Трудовое право
Я работаю на предприятии где нам в 2 последних месяца сделали график из 2/2 в 4/2 это ноябрь, декабрь(какое-то
Здравствуйте,подскажите,пожалуйста по такому вопросу. Я работаю на предприятии где нам в 2 последних месяца сделали график из 2/2 в 4/2 это ноябрь,декабрь(какое-то заключение договора,что график меняется не было,просто составили и мы поставили подпись за утвержденный график,нового договора не было повторюсь). Так вот в чем суть вопроса, согласно производственному календарю было 168 а у меня вышло 220,так вот подскажите вот свыше 168 часов это 52 часа это получается СВЕРХУРОЧНЫЕ или ЧАСЫ В ВЫХОДНОЙ ДЕНЬ,потому что согласно закону это не подходит под сверхурочные,так как мы не оставились же,но нам заплатили это как сверхурочные,правильно ли это? Потому что закону даже оплачивается это по разному ведь.
, вопрос №4101893, денис, г. Иваново
1000 ₽
Предпринимательское право
Дом построен, а по господдержке в банке он не проходит, так как ИП сначала подал уведомление, а потом присвоил оквэд, правомерен ли отказ банка, если да, то на основании какого документа?
Добрый день! Уточните пожалуйста на основании какого закона/постановления установлена очерёдность действий ИП при строительстве дома с земельным участком ИП сначала должно присвоить оквэд Строительство, а потом только подать уведомление о начале строительства. Дом построен, а по господдержке в банке он не проходит, так как ИП сначала подал уведомление, а потом присвоил оквэд, правомерен ли отказ банка, если да, то на основании какого документа?
, вопрос №4100259, Ольга, г. Москва
Трудовое право
Если суд пройдет без привлечения к угол ответственности, за примирением сторон, то я уже не смогу вернуться к работе?
Здравствуйте. Было дтп. Потерпевшая получила тяжкий вред здоровью. Работаю в ФСИН. Свою вину признал. Материальный вред по мере возможности возмещаю. Намечается суд. На работе сказали , что если будет суд, не смогу работать больше. Написал заявление об увольнении. Если суд пройдет без привлечения к угол ответственности, за примирением сторон, то я уже не смогу вернуться к работе?
, вопрос №4099926, Хадижа, г. Москва
686 ₽
Защита прав потребителей
И есть ли шанс получить новый телефон или деньги?
Здравствуйте. Я купила супругу на 23 февраля телефон за 80.000руб в ДНС. 11 марта на экране телефона появилась полоса, мы сдали телефон обратно в магазин по гарантии. Нам выдали документ и сказали отслеживать состояние заявки на сайте ДНС. В документе чётко написано, не более 45 суток будет рассмотрение вопроса. 25 апреля мы обращаемся в магазин, но телефон нам не возвращают, заключения нет и говорят ожидать смс оповещения. На наши вопросы про даты, нам говорят, что мы ничего не понимаем, читайте законы и вообще, наш телефон не подлежит гарантийному обслуживанию, т. к. там есть механические повреждения. Мы спрашиваем, откуда такая информация, ведь у нас на сайте информация не меняется, как 22 марта был отправлен в сервисный центр, так и всё. Заместитель управляющего говорит, у меня свои каналы. Сегодня, 26 апреля, мы вновь приходим в магазин, требуем нам написать отказ в выдаче телефона, заместитель управляющего нам отказывает и говорит что он не имеет на это полномочий. Я говорю:-"Зовите того, кто сможет", он отвечает: -"У него рабочий день закончен".На мой вопрос, но магазин же работает, он мне говорит, что у директоров и управляющих другой график работы и они меня не обязаны здесь ждать. К слову, телефон мы тоже покупали в 21.00 и меня все ждали. Подскажите пожалуйста, как нам действовать дальше? И есть ли шанс получить новый телефон или деньги?
, вопрос №4099956, Екатерина, г. Тюмень
Трудовое право
Ухожу с работы по собственному желанию в другую компанию, меня переводят с полной ставки на 0, 25 на период отработки
Ухожу с работы по собственному желанию в другую компанию, меня переводят с полной ставки на 0,25 на период отработки. Вопрос правомерно ли это?
, вопрос №4099711, Светлана, г. Новосибирск
Дата обновления страницы 27.04.2017