Белую зарплату высчитывают из черной. Законно ли это?

Здравствуйте!

В законодательстве нет такого понятия как «белая» и «черная» зарплата, поскольку, вообще говоря, сама по-себе «черная» зарплата незаконна, поскольку с нее не уплачиваются ни налоги, ни страховые взносы (например, с нее не формируется Ваша будущая пенсия).

Поэтому Вам можно только посоветовать целиком перейти на официальную («белую») зарплату, тогда и можно будет говорить о ее размере с точки зрения закона.

А размером «черной» зарплаты работодатель может манипулировать, как ему вздумается именно потому, что она неофициальная.

С Уважением, Олег Рябинин.

Здравствуйте, Ирина!

Работодатель не может удерживать произвольно какую либо сумму из заработной платы. Выплата серой заработной платы — всегда нарушение со стороны работодателя, причем довольно серьезное.

Согласно ст.135 ГК РФ Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Вопросы удержания из заработной платы регулируются ст.137 ТК РФ.

Вы вправе обратиться в суд с иском об установлении фактического размера заработной платы. В вашем трудовом договоре должен быть указан размер заработной платы согласно ст.57 ТК РФ. Если размер заработной платы в договоре не соответствует действительной уплачиваемой, то существуют нарушения со стороны работодателя.

Вы можете подать жалобу на действия работодателя в трудовую инспекцию.

Согласно ст.5.27 КоАП РФ 1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, — влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

Желаю удачи!

Здравствуйте.

Скажите, но мой работадатель в праве высчитывать мою официальную зарплату. Выходит они мне начисляют 10т а потом забирают. и нас никто не переведет на официальную зарплату там сумма большая будет.

Это незаконно и является дискриминацией ваших трудовых права. вы как лицо подвергшееся дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.

ТК РФ, Статья 3. Запрещение дискриминации в сфере труда

Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.
Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 162-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите, либо установлены настоящим Кодексом или в случаях и в порядке, которые им предусмотрены, в целях обеспечения национальной безопасности, поддержания оптимального баланса трудовых ресурсов, содействия в приоритетном порядке трудоустройству граждан Российской Федерации и в целях решения иных задач внутренней и внешней политики государства.
(в ред. Федеральных законов от 23.07.2013 N 204-ФЗ, от 01.12.2014 N 409-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)