Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Трудовое право
Директор завода объявил работникам выговор: Шустову - за отказ использовать каску в качестве средства индивидуальной защиты, токарю Резцову - за работу на станке без защитных очков, монтажнику Высотникову - за работу без монтажного пояса на десятом этаже строящегося производственного здания, крановщику Крюкову-за отказ от сдачи экзамена по технике безопасности опасности. Однако через три дня Шустов продолжал работать без каски, полагая, что забота о безопасности -Это его личное дело, а от каски у него болит голова, Резцов опять работал без защитных очков, Высотников без монтажного пояса, а Крюков повторно отказался сдавать экзамен. Работники были уволены по п. 5 ч.1 ст. 81 ТК РФ Правомерны ли действия работодателя?
Правомерны если перед увольнением была работа комиссии
Согласно Трудовому кодексу РФ (ст. 81):
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации — работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;
г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либ
Добрый вечер.
Объявил
выговор или издал приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности?
ТК РФ, Статья 81. Расторжение трудового договора по
инициативе работодателя
5) неоднократного неисполнения
работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное
взыскание