Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Законно ли то, что работодатель оплачивает работу в выходные дни в одинарном размере?
Здравствуйте ситуация такова: работаю на заводе в графике 2 через 2, нас по приказу официальному выводят на работу в выходные и праздничные дни! Законно ли то что работодатель оплачивает нам эти дни в одинарном размере либо "рекомендуют настоятельно" брать часы на другое время отдыха!
Здравствуйте. Согласно ст. 153 Трудового кодекса РФ Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Поэтому действия вашего работодателя незаконны. Напишите заявление об оплате работы в указанные дни в соответствии со ст. 153 ТК РФ в двух экземплярах и поставьте отметку на своем экземпляре. В случае невыплаты обратитесь с жалобой в прокуратуру или трудовую инспекцию.