Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Действующее ООО без сотрудников, где 2 учредителя
Доброго времени суток.
Ситуация следующая: открыли с товарищем компанию 50 на 50( ООО на УСН). Я генеральный директор, есть приказ. Компания существует только 3 месяца и трудовой договор с директором (сам с собой) я не заключал. В марте отправил в пенсионный нулевой отчет. Движения по счету были, компания работала. Зарплату директору не выплачивал, ибо не трудоустроен. А сейчас стала поступать неоднозначная информация что директору даже по приказу надо платить зарплату, что директора трудоустроить обязательно надо было и прочие неоднозначные высказывания.
Очень прошу внести ясность для мня в этот вопрос:
1. Как надо было?
2. Что делать если сейчас все не правильно?
3. Кто, как сильно и за что настучать мне по шее?
брый день!
вопрос уже рассматривался ранее здесь
в дополнение отвечу
1. Как надо было?
надо было проводитьсобрание учредителей и назначать себя генеральным директором. Вынести приказ о назначении себя генеральным.
2. Что делать если сейчас все не правильно?
оформите новым числом, так как допустим вы только что решили оформиться
3. Кто, как сильно и за что настучать мне по шее?
если работников не было вам и пенсионных делать не нужно
Откуда вам стала поступать информация. Если директор трудоустроен, то требуется платить зарплату, но если директор не трудоустроен, могут возникнуть вопросы о контролирующих органов (прокуратура, трудовая инспекция, налоговые органы).
ТК РФ, Статья 15. Трудовые отношения
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
(в ред. Федерального закона от 05.05.2014 N 116-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
(часть вторая введена Федеральным законом от 28.12.2013 N 421-ФЗ)
суть моего вопроса наверно не правильно передал.
Нормально ли, что ООО работает, движения денег и товара есть, а зарплату я ни кому не плачу?
Потому что я являюсь директором на основании приказа по решению собрания учредителей, но я не оформлял трудового договора.
Я и дальше не хочу платить себе зарплату, потому что пока у компании просто-напросто нет на это денег. Даже на МРОТ