Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Может ли работодатель взыскать с зарплаты денежные средства за прогулы?
Здравствуйте. Где-то месяц назад перестал выходить на работу без уважительной причины и оповещения руководителя. За это время меня никто не вызванивал и не искал, а зарплата продолжает поступать. Что мне делать? Может ли работодатель специально так делать, чтобы потом подать на меня в суд и взыскать что-то?
Также за мной числится имущество компании (оборудование, выданное для работы). Есть документы в которых я расписывался за него. Если они обратятся в суд я должен буду всё просто вернуть или оставят его мне и заставят погасить деньгами?
Здравствуйте, Олег! Согласно ст. 193 ТК РФ, дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
В соответствии со Ст. 238 ТК РФ Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.
Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)Согласно ст.239 Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.
Кроме того, перед привлечением к дисциплинарной или материальной ответственности работодатель должен потребовать от работника письменных объяснений, на дачу которых ему дается один день. В Вашей ситуации, судя по всему, объяснений еще никто не требовал.
Что касается вашего вопроса, специально вряд ли работодатель будет платить Вам зп, чтобы потом обращаться в су — это нецелесообразно. Проще надлежащим образом оформить прогулы и уволить Вас, не платить зп.
По поводу оборудования, Вам за него если и придется отвечать, то только в случае, если надлежащим образом оформлены все документы о возложении на Вас мат. ответственности, факт передачи Вам оборудования и т.д.