Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Что делать, если работодатель при увольнении не выдал расчет?
Добрый день! Пол года проработала дизайнером у ИП. Трудовой договор на руки выдан не был за все время. При взятии справки 2-ндфл в январе, выяснилось что все сотрудники с октября месяца оформлены на пол ставки, о чем нам не говорили ни разу. В феврале я уволилась 7 числа, руководитель попросил написать заявление с 31 января, чтобы не платить за меня налоги в феврале, что я по глупости и сделала. При увольнении мне отдали только трудовую книжку. Ни справок и расчетных листов за последний месяц, ни компенсации отпуска (на те пол ставки минимального оклада получились бы копейки) ни зп за отработанные по факту 5 рабочих дней. Как теперь поступить, и есть ли шанс как то вернуть деньги
Здравствуйте по пробуйте официально запросить все документы по работе — они нужны для обращения на пример в суд.
если откажут то обратитесь в Прокуратуру с заявлением
Статья 62. Выдача документов, связанных с работой, и их копий
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 10] [Статья 62]
По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.