Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Куда мне обратиться по поводу задержки заработной платы директором ООО?
Добрый день! Два года не выплачивалась (но начислялась) зарплата. Являлась учредителем в ООО с 1/3 доли уставного капитала. По трудовому договору работала в данном ООО и изредка получала крохотные проценты от деятельности предприятия. По словам директора (он же второй учредитель), все деньги уходили на развитие ООО. В данный момент уволилась и вышла из состава учредителей. Деньги мне никто не выплатил и не собирается возвращать сумму задолженности. В свою очередь, директор хочет продать предприятие и уволиться. Куда мне обратится по данному вопросу (в прокуратуру или суд) и какую ответственность понесет уволившийся директор предприятия?
Обратитесь с жалобой в государственную трудовую инспекцию и в прокуратуру с заявлением о невыплате заработной платы. Также можете при наличии справки из бухгалтерии о задолженности обратиться в мировой суд с заявлением о выдаче судебного приказа либо, при отсутствии справки — направьте по почте заказным письмом с уведомлением досудебную претензию о выплате зарплаты, а при отказе обратитесь с иском в суд.
Здравствуйте!
Если расчет не произведен в день увольнения, работодатель нарушает законодательство. Вы вправе обратиться с жалобами в ГИТ и прокуратуру. Вы вправе взыскать деньги в судебном порядке, согласно ст. 392 ТК РФ:
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
(часть вторая введена Федеральным законом от 03.07.2016 N 272-ФЗ)
С Уважением, Надежда.