Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Стоит ли увольняться по собственному желанию, если желания увольняться нет?
Добрый день. у меня такой вопрос, довольно банальный, компания пытается избавиться от сотрудников, причем просто просят уйти по собственному желанию, сокращать не хотят, пытались ввести аттестацию но аттестовали только парочку сотрудников и отменили аттестацию, причем по аттестации нет никакой нормативной документации (я так понимаю что должны быть четко сформулированы требования к сотрудникам, билеты по которым будет проходить аттестация, сроки или я ошибаюсь и такую информацию не должны давать сотруднику перед аттестацией?), грозятся "выкурить" из компании своим отношением к сотрудникам чтобы сами захотели уйти, пустили слух что якобы филиал закроют но официально никто ничего не говорил. Но я работу терять не хочу, мне нравится моя работа и то сколько за нее платят. Премии платить перестали только тем сотрудникам которых хотят уволить, а работаем мы по факту 24/7 ? на сколько это правомерно? и могут ли мне понизить зарплату без причин?
Здравствуйте, Эрнест!
При описанных Вами ситуациях на Ваш конкретный вопрос «Стоит ли увольняться по собственному желанию, если желания увольняться нет?» ответ с моей стороны однозначный — нет, не стоит. Похоже, работодатель, понимая, что в случае увольнения Вас по своей инициативе, например, по сокращению штатов, обязан будет выплатить выходное пособие, а делать этого не хочет, потому и пытается выкурить Вас. В случае, если станет вопрос о сокращении штатной численности работников, Вас обязаны письменно предупредить о предстоящем увольнении за два месяца, предложить другую работу. Если не согласитесь — уволить в соответствии с п. 2 ст. 81 ТК РФ. Это требование изложено в ст. 178 и 180 ТК РФ. Вот только я не понял: что означает «а работаем по факту 24/7»?