Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Законны ли санкции по результатам проверок
Добрый вечер. С понедельника в нашу больницу приходят проверки из Росздравнадзора и Роспотребнадзора. Будут смотреть, чисто ли в отделении, задавать вопросы и рыться во всех шкафах. В том случае, если комиссии найдут недочеты, на виноватых сотрудников наложат крупные штрафы. Будут и увольнять. Это если Росздравнадзор где - то найдет просроченные лекарства. Начальство так и сказало: уволят работника сразу. Без каких - то разбирательств. Во время проверок будет запрещен обеденный перерыв, и вынудят сидеть на работе, пока проверяющие не уйдут. Запугивают очень сильно. Говорят, что станут штрафовать, даже если найдут где - то пыль.
Законным ли будет увольнение и штраф после проверки? Нам сказали, что кого - то из наших сестер уже штрафовали, и эта процедура крайне унизительна, не говоря уже о том, что суммы налагают серьезные.
Доброго времени суток, Оксана Борисовна!
То, о чем ведет речь Ваш работодатель — является нарушением трудового законодательства. В частности, давайте разберем подробнее все его угрозы.
Ваш работодатель ведет речь о наложении штрафов, что является заведомо неправомерным, поскольку ч. 1 ст. 192 ТК РФ устанавливает допустимые виды дисциплинарных взысканий, среди которых «штраф» отсутствует.
При этом, указанная статья содержит положение:
Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.
Поэтому работодатель не вправе выдумать свой вид взыскания, особенно, связанный с оплатой труда. Согласно ст. 137 ТР РФ, удержания из заработной платы допускаются лишь в исключительных случаях, установленных законом, и дисциплинарные проступки к ним не относятся.
Далее, увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть применено только при наличии соответствующих оснований, предусмотренных ст. 81 ТК РФ, например на основании п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, в случае:
неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
Кроме того, наложение дисциплинарного взыскания, требует соблюдения работодателем порядка, предусмотренного ст. 193 ТК РФ, а также, учитывать общие условия дисциплинарной ответственности, установленные ч. 1 ст. 192 ТК РФ:
неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей
Что касается угроз о том, что будут исключены перерывы и работа будет идти сверхурочно, то следует учитывать, что, сверхурочная работа, согласно ст. 99 ТК РФ, возможна лишь с письменного согласия работника. Согласие не требуется лишь в следующих случаях:
1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи;
3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
Как видно, Ваш случай не входит в вышеперечисленные исключительные обстоятельства.
Наконец, согласно ст. 108 ТК РФ, перерыв в работе предоставляется работодателем в обязательном порядке, продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут.
Таким образом, работодатель угрожает Вам неправомерными действиями, однако за сам факт угрозы привлечь его к ответственности не представляется возможным. Однако, в случае осуществления им подобных неправомерных действий, Вы вправе обжаловать их в установленном законом порядке.
Успехов в трудовой деятельности! С наилучшими пожеланиями, Пономаренко Никита.
Добрый день
Законным ли будет увольнение и штраф после проверки?
Оксана Борисовна
Такого вида как взыскание, не предусмотрено ТК РФ и работодатель не имеет права их накладывать.
Просто возможно будет идти речь о лишении премий и каких либо доплат
Насчет увольнения, это возможно при наличии оснвоаний. Другой вопрос — какие основания будут указаны
Наиболее вероятно
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
…
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
Главная медсестра сегодня собирала всех, сказала, что проверяющие нашли нарушения. Предупредила, что в качестве наказания будет сразу выговор, а потом увольнение. Это если вторая проверка найдет недочеты.
Оксана Борисовна, для того, чтобы применить взыскание, а уж тем более уволить работника, работодатель должен доказать совершение работником дисциплинарного проступка, а именно, согласно ч. 1 ст. 192 ТК РФ:
То есть работодатель должен доказать, что нарушения, выявленные в ходе проведенной у Вас проверки возникли по вине определенного работника и данные негативные последствия находятся в причинной связи с неисполнением или ненадлежащим исполнением этим работником своих трудовых обязанностей.
При этом, работодатель обязан соблюдать порядок применения дисциплинарных взысканий, установленный ст. 193 ТК РФ:
Нарушение данных требований работодателем может быть свободно обжаловано Вами в трудовую инспекцию или же в суд.
С уважением, Пономаренко Никита.