Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Имеют ли право уволить, если требовали остаться сверхурочно без письменного приказа, но не осталась?
Моя жена работает фельдшером в поликлинике,2*2,по договору рабочий день с 8 до 20,если рабочий день выпадает на выходной календарный день,то в субботу работает с 8 до 14,а в воскресение с 8 до 13.Но позвонила старшая медсестра и сказала,что возникла производственная необходимость и нужно работать с 8 до 22,а в выходные календарные дни с 8 до 20,хотя в приказе жена не расписывалась,и вообще его не видела!!!! В субботу (28 января) она отработала до 14 часов,как и написано в договоре,и ушла домой. На следующий день (сегодня) собрали главврача,зав.поликлиникой,старшую медсестру и сказали,что будут увольнять жену,потому что она ушла домой не в 20,а в 14 часов! Имеют ли они на это право? Спасибо за ответ!
Здравствуйте!
ТК РФ, Статья 60. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором
Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами
Уволить ее не смогут так как приказа о привлечении работника к сверхурочной работе не было, супруга ваша не ознакомлена была с ним.
Если уволят то ей следует обратиться в суд с иском о восстановлении на работе и взыскании компенсации за вынужденный прогул
С уважением Александр
Здравствуйте!
Уволить могут, согласно статьи 81 ТК РФ
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
Но в Вашем случае работодатель будет не прав. Если Вашу жену работодатель все же уволит, то она вправе восстановиться в судебном порядке в течении 1 месяца (статья 392 ТК РФ). Во-первых: Вашу жену должны были предупредить под роспись о изменении графика работы за 2 месяца, согласно статьи 74 ТК РФ. Во-вторых: у Вашей жены при графике работы 2 через 2 по 12 часов большая переработка, которая должна оплачиваться согласно статьи 152 ТК РФ.
Если работодатель нарушает закон, Вы вправе обратиться с жалобами в ГИТ и прокуратуру.
С Уважением, Надежда.