Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Подлежит ли оплате время вынужденного прогула, при изменении формулировки увольнения по решению суда?
Добрый день!
Интересует такой вопрос: хочу изменить требования в исковом заявлении с восстановления на работе и оплате вынужденного прогула на изменение формулировки увольнения и оплату вынужденного прогула на основании.
Может ли суд принять решение только об изменении формулировки увольнения без оплаты вынужденного прогула?
Спасибо!
Здравствуйте!
Можете. Уточняйте в суде требование на:
изменении статьи (основания) увольнения и оплате вынужденного прогула.
С Уважением, Надежда.
Добрый вечер, Кирилл. Изменение искового требования — это права истца, а не полномочие суда. Если вы откажетесь от требования об оплате вынужденного прогула, суд не сможет рассмотреть это требование и, соответственно, вынести по нему решенеие. Если вы меняете только одно требование — восстановление на работе на изменение формулировки увольнения, а требование об оплату вынужденного прогула оставляете и есть основания для взыскания, суд обязан принять решение по обоим требованиям.
Прошу прощения, немного неправильно сформулировал вопрос.
Хочу поменять требования на такие:
1) "признать увольнение незаконным и изменить дату увольнения на дату, следующую за датой принятия решения судом"
2) "взыскать средства за вынужденный прогул с даты увольнения по дату, следующую за датой принятия решения судом."
Может ли суд принять положительное решение только об изменении даты и формулировки увольнения и отказать в взыскании средств за вынужденный прогул?
Почему «следующую за датой»? Дата увольнения — день вынесения решения суда.
И по второму пункту — тоже день вынесения решения суда.
Суд вообще в каких угодно требованиях может отказать. Он ведь не обязан все удовлетворять, о чем просят. Это ваша обязанность — доказать обстоятельства, на которые вы ссылаетесь. Докажете, суд может принять решение в вашу пользу, не докажете — откажет. Мне, как юристу, не умеющему гадать, приходится работать с фактами, документами, обстоятельствами. Чтобы ответить хотя бы приблизительно на этот вопрос, необходима вся информация по делу.
А в общих чертах — если изменяется дата увольнения, соответственно, это входит в период вынужденного прогула, и должно оплачиваться.