Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Смогу ли я получить зарплату за отработанный период, если увольняюсь из организации?
Здравствуйте!
Подскажите, пожалуйста!
Устроилась по знакомству на работу.
Оговорено было, что зп состоит из оклада( 18т и наверное без вычета), остальное проценты.
Пришло время первого аванса, я получила всего 5 тысяч, и то они были у руководства не от прибыли или сделок.
Перед праздниками время за- денег нет, ждут сами.
После праздников время снова аванса и денег нет!
Им не перечисляют ( сфера строительства), кредит, как я понимаю, не дают.
А мне что сейчас можно сделать?
Клиентов я им найти не могу, т.к фирма только начинает свою деятельность ( только 2 года), мало, кто хочет сотрудничать.
Есть чувство, что я не выполняю свои обязанности.
Вопрос!
Если я напишу сейчас заявление об уходе, это даст мне гарантию на скорейшую выплату своих денег? и могу ли я не отрабатывать 2 недели"
Здравствуйте, Наталья!
Вы вправе обратиться в суд с иском о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, а неустойку за просрочку выплаты зарплаты.
Также вы можете подать жалобу на действия работодателя в трудовую инспекцию.
Согласно ст.5.27 КоАП РФ 1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, — влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
Если работодатель будет не выплачивать заработную плату более 2х месяцев, вы можете обратиться в следственный комитет с заявлением по факту невыплаты заработной платы по ст.145.1 УК РФ.
Если работодатель сейчас не выплачивает заработную плату, не факт, что он после увольнения ее выплатит.
Желаю удачи!
День добрый Наталья!
Работник вправе направить работодателю заявление об увольнении, Пунктом 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ установлено, что одним из оснований прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника. Из содержания ч. 1 ст. 80 Трудового кодекса РФ следует, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом. При этом следует заметить, что течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по собственному желанию
обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное,
выход на пенсию и другие случаи), а так же в случаях установленного нарушения
работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права, работодатель обязан расторгнуть трудовой
договор срок, указанный в заявлении работника. Таким образом, Вы должны
предупредить работодателя за две недели о предстоящем Вашем увольнении по
собственному желанию. Срок предупреждения работодателя может быть сокращен по
вышеуказанным основаниям.
В случае Вашего увольнения сроком выплат является последний день работы (ст.140 ТК РФ). Если Вы не работали в день увольнения, то сроком выдачи является день, следующий за днём обращения работника с требованием о расчёте.
При увольнении обязаны выплатить заработную плату за фактически
отработанные дни, компенсацию за неиспользованный отпуск, выходное пособие (при
ликвидации организации и при сокращении штата).
Желаю удачи!