Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Перевод на ругое место работы
Я работник ОАО РЖД работаю в районе с Северным коэффициентом. меня хотят перевести на работу на Урал ( внутри предприятия) расстояние от постоянного места жительства больше 300 км Что должен мне предоставить работодатель?Условия для проживания, проезд к месту работы - ж д билеты, сохранение среднего заработка? и тд. Должен ли уведомить меня заранее? Я уже получаю пенсию. Что я потеряю, в будущем, при увольнении на пенсию?
Лариса, здравствуйте.
меня хотят перевести на работу на Урал ( внутри предприятия)
Лариса
Перемещение планируется внутри одного региона?
По общему правилу, сформулированному в ст. 72.1 ТК РФ
Перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.
Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
Таким образом, если речь идет именно о переводе — то его осуществление возможно ТОЛЬКО с Вашего согласия.
сохранение среднего заработка?
Лариса
На какую должность Вас переводят?
Что я потеряю, в будущем, при увольнении на пенсию?
Лариса
Здесь нужно уточнить сколько лет Вы отработали в районах Крайнего севера и приравненных к ним местностям? В каком именно населенном пункте (районе) возможно будет находится новое рабочее место?
Согласно Трудовому Кодексу РФ
Статья 165. Случаи предоставления гарантий и компенсаций
Помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных настоящим Кодексом (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации в следующих случаях:
при направлении в служебные командировки;
при переезде на работу в другую местность;
при исполнении государственных или общественных обязанностей;
при совмещении работы с обучением;
при вынужденном прекращении работы не по вине работника;
при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;
в некоторых случаях прекращения трудового договора;
в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
При предоставлении гарантий и компенсаций соответствующие выплаты производятся за счет средств работодателя. Органы и организации, в интересах которых работник исполняет государственные или общественные обязанности (присяжные заседатели, доноры и другие), производят работнику выплаты в порядке и на условиях, которые предусмотрены настоящим Кодексом, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. В указанных случаях работодатель освобождает работника от основной работы на период исполнения государственных или общественных обязанностей.
Гарантии и компенсации при переезде:
Статья 169. Возмещение расходов при переезде на работу в другую местность
При переезде работника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность работодатель обязан возместить работнику:
расходы по переезду работника, членов его семьи и провозу имущества (за исключением случаев, когда работодатель предоставляет работнику соответствующие средства передвижения);
расходы по обустройству на новом месте жительства. Конкретные размеры возмещения расходов определяются соглашением сторон трудового договора, но не могут быть ниже размеров, установленных Правительством Российской Федерации для организаций, финансируемых из федерального бюджета.
Уточните пожалуйста, Вас переводят в другое подразделение предприятия или оно будет тем же?
Здравствуйте!
Если переезд в другую местность (на Урал) предполагается с Вашего согласия, то необходимо руководствоваться статьей 169 Трудового кодекса РФ:
При переезде работника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность работодатель обязан возместить работнику:
расходы по переезду работника, членов его семьи и провозу имущества (за исключением случаев, когда работодатель предоставляет работнику соответствующие средства передвижения);
расходы по обустройству на новом месте жительства.
Порядок и размеры возмещения расходов при переезде на работу в другую местность работникам, заключившим трудовой договор о работе в федеральных государственных органах, работникам государственных внебюджетных фондов Российской Федерации, федеральных государственных учреждений определяются нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации.
Порядок и размеры возмещения расходов при переезде на работу в другую местность работникам, заключившим трудовой договор о работе в государственных органах субъектов Российской Федерации, работникам территориальных фондов обязательного медицинского страхования или государственных учреждений субъектов Российской Федерации, лицам, работающим в органах местного самоуправления, работникам муниципальных учреждений определяются соответственно нормативными правовыми актами органов государственной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.
Порядок и размеры возмещения расходов при переезде на работу в другую местность работникам других работодателей определяются коллективным договором или локальным нормативным актом либо по соглашению сторон трудового договора, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
При этом надо учитывать, что если Ваша работа не связана с работой в вышеуказанных органах и фондов, а Вы работаете в частной организации, то размеры соответствующих возмещений и компенсаций надо смотреть в локальных (внутренних) актах данной организации.
организация прежняя, но сейчас я работаю в филиале, а переводят в основное
Лариса
В Вашем трудовом договоре должно быть указано место работы с указанием на то, что Вы работаете именно в филиале в ХМАО.
И перевод Вас в другой регион в принципе возможен только с Вашего письменного согласия.
Если Вы не соглашаетесь, то Вас могут уволить, но только по сокращению со всеми соответствующими гарантиями и компенсациями.
переводить хотят с 1 февраля, но все на словах, предприятие то же, но место работы за 300 км от моего постоянного места проживания. переезд типа в командировку, без всякого устройства со стороны работодателя, либо на пенсию.
Лариса
В таком случае Вы вправе просто отказаться. Это перевод на другое место работы, который допускается только по письменному согласию самого работника. Никакие обоснования, наподобие «производственной необходимости», в данном случае не применимы и являются незаконными.
Должность прежняя, мне 51 год работаю на Севере с 1982г в системе РЖД с 1990 сейчас работаю и живу в ХМАО а перевести хотят в г Серов
Работодатель может также обеспечить жильем по новому месту работы. Так согласно ст. 93 Жилищного кодекса РФ
Право проживать в жилых помещениях ЖФК на период работы в ОАО «РЖД» предоставляется следующим категориям работников:
работникам основных профессий и должностей, обеспечивающим соответствующие производственно-технологические процессы, которым в связи с характером их трудовой деятельности необходимо проживать вблизи от места работы;
приглашенным и перемещенным руководителям и специалистам ОАО «РЖД», которые могут проживать в жилых помещениях ЖФК.
Данный перечень в свою очередь был представлен Распоряжением ОАО «РЖД» от 25.05.2005 N 780р — doc.rzd.ru/doc/public/ru?STRUCTURE_ID=704&layer_id=5104&refererLayerId=5103&id=6371
Соответственно рассчитывать на получение служебного жилья Вы можете в том случае, если относитесь к одной из перечисленных категорий работников согласно перечню.
Кроме того, в соответствии с Порядком оформления перевода работников ОАО «РЖД» на другую постоянную работу в ОАО «РЖД», утвержденным Приказом ОАО «РЖД» 12 сентября 2005 г. N 137