Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Подписывать должностные инструкции или нет?
Здравствуйте, я работаю в организации (комитет социальной поддержки населения), у нас в отделе меняют должностные инструкции, в должностных обязанностях прописали пункт - Участвует в подготовке и проведении общественно-значимых мероприятий. Могут ли в соответствии с этим пунктом обязать посещать митинги, праздники и т.д.? У нас это и так добровольно-принудительное занятие. Ещё вводит в сомнение пунк о доставке в другие организации и наши подразделения почты, т.е. мне предлагают из делопроизводителя, превратиться в курьера?
Должностная инструкция обязательный документ, при отсутствии которого Работник не может быть допущен к выполнению трудовых функций. Если Вам меняют должностную инструкцию, Работодатель должен это объяснить. если вы не желаете подписывать новую инструкцию, трудовой договор подлежит расторжению, а вот по какой статье произойдет расторжение — зависит от причин изменения должностной инструкции. Например, если была изменена трудовая функция, основанием увольнения должно стать сокращение штата со всеми вытекающими последствиями.
кроме того следует учитывать, что ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИПИСЬМОот 31 октября 2007 г. N 4412-6О ПОРЯДКЕ ВНЕСЕНИЯ ИЗМЕНЕНИЙВ ДОЛЖНОСТНЫЕ ИНСТРУКЦИИ РАБОТНИКОВВ Правовом управлении Федеральной службы по труду и занятости рассмотрено обращение. Сообщаем следующее.Несмотря на то что в Трудовом кодексе не содержится упоминания о должностной инструкции, она является важным документом, содержанием которого является не только трудовая функция работника, круг должностных обязанностей, пределы ответственности, но и квалификационные требования, предъявляемые к занимаемой должности.Поскольку порядок составления инструкции нормативными правовыми актами не урегулирован, работодатель самостоятельно решает, как ее оформить и вносить в нее изменения.Должностная инструкция может являться приложением к трудовому договору, а также утверждаться как самостоятельный документ.Внесение изменений в должностную инструкцию может быть связано с изменением обязательных условий трудового договора. В этом случае должны быть соблюдены требования о заблаговременном письменном уведомлении об этом работника. И только после того как работник согласился на продолжение трудовых отношений, вносятся изменения в должностную инструкцию.Если инструкция является приложением к трудовому договору, целесообразно вносить одновременно изменения в трудовой договор и должностную инструкцию путем подготовки дополнительного соглашения.Если должностная инструкция была утверждена как отдельный документ и при этом внесение в нее изменений не влечет за собой необходимость изменения обязательных условий трудового договора, удобнее всего утвердить должностную инструкцию в новой редакции, письменно ознакомив с ней работника. Должностная инструкция, как правило, составляется в двух экземплярах, один из которых по просьбе работника может быть ему вручен.При подготовке должностной инструкции и внесении в нее изменений следует учитывать требования Государственного стандарта ГОСТ Р 6.30-2003 «Унифицированные системы документации. Унифицированная система организационно-распорядительной документации. Требования к оформлению документов», введенного в действие Постановлением Госстандарта России от 03.03.2003