Оплата донорской справки, должны ли оплачиваться дни, когда предприятие простаивало?

Здравствуйте, Дмитрий!

Согласно ст.186 Трудового кодекса вам обязаны предоставить два дня отдыха ( если в день сдачи крови работали).

В день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского осмотра работник освобождается от работы.
В случае, если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу (за исключением работ с вредными и (или) опасными условиями труда, когда выход работника на работу в этот день невозможен), ему предоставляется по его желанию другой день отдыха.
В случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха.
После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха.

Если вам не будут предоставлять второй день, вы вправе обжаловать действия работодателя в Трудовую инспекцию, в прокуратуру и в суд.

За нарушение трудового законодательства его могут привлечь к административной ответственности.

С уважением, Виктор Богаченков.