Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Имеет ли право начальник требовать уволиться по собственному желанию при сокращении?
Здравствуйте, у нас на заводе планируется сокращение. Старший мастер цеха сделал объявление о том что если кто то желает, то можно написать заявление на увольнение по обоюдному согласию, при этом будет выплачена компенсация в размере 2 заработных плат. Я и пара моих товарищей вызвались, и были направлены к начальнику цеха. Там он после некоторого времени сказал что нужно утверждать эту операцию в Москве (мы работаем в Соколе), и после некоторого времени он сказал что Москва дала отказ на наше увольнение по обоюдному согласию. Пытался нас заставить уволиться по собственному желанию сегодня же, мы отказались, затем он ясно дал нам знать что сделает так что мы сами в скором времени пожелаем уволиться, и снял нас с наших рабочих мест и отправил в другие, с более худшими условиями труда, места. Является ли работа начальника цеха правомерной? И возможно ли удовлетворить наше желание уволиться таким путем?
Добрый день Нет работодателя никто не сможет заставить уволить Вас по соглашению сторон. На то это и соглашение, что должно быть обоюдное согласие работника и работодателя
Насчёт перевода на другую работу не совсем ясно. Это может быть только с Вашего согласия
В чем заключался перевод? Что поменялось у Вас кроме рабочего места?
Перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77настоящего Кодекса).
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
Здравствуйте!
Пытался нас заставить уволиться по собственному желанию сегодня же,
Роман
Это не правомерно.
и снял нас с наших рабочих мест и отправил в другие, с более худшими условиями труда, места.
Роман
Если у Вас в трудовом договоре не указано конкретное рабочее место (участок, установка, станок), то в принципе может направить на другое место, но без изменения заработной платы и других условий труда.
Поменялись условия труда, и заработная плата на новом месте ниже. Т
Роман
В этом случае это не правомерно.
И возможно ли удовлетворить наше желание уволиться таким путем?
Роман
Заставить работодателя уволить по соглашению сторон невозможно.
Остается фиксировать изменение условия труда и обратится или сейчас обратится в трудовую инспекция или потом обратится в суд после увольнения по сокращению (как я понял со временем оно состоится в отношении тех, кого не смогли заставить уволиться по собственному желанию).
Поменялись условия труда, и заработная плата на новом месте ниже. Таким образом начальник желает сделать так что бы я ушел с работы по собственному желанию.
Поробуйте обжаловать такой перевод в судебном порядке, если изменилась оплата по сравнению с оговорённой в договоре