Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Я нахожусь в декретном отпуске и меня уволили год назад
Добрый вечер.
Подскажите пожалуйста в такой ситуации:
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3х лет с ноября 2014 года. (отпуск заканчиваетс в ноябре 2017)
На неделе позвонила на работу и узнала (случайно) что фирма где я работала продана в декабре 2015 (с февраля 2016 уже новый собственник и фирма переехала в другой город)
в мае 2016 г. эта фирма была ликвидирована новым собственником.
всех сотрудников увольняли до перехода права нового собственника и приняли на новую. Меня никуда не переводили и мне ничего не сообщалось об этом и никаких заявлений я не писала.
Предлагают уволиться по собственному желанию декабрем 2015 г. ( по ликвидации отказываются увольнять говорят уже не могут задним числом составлять решения и новый директор в другом городе)
На мой вопрос почему мне ничего не сообщили ведь уже год я нигде не числюсь - ответили что некому звонить было.
Подскажите как в этом случае мне быть : увольнятся по собственному как предлагают декабрем 2015 или могут уволить по п6.ст77.. что будет лучше? что бы встать на учет в центре занятости и будут ли мне выплачивать какое либо пособие
Татьяна, добрый вечер. С вами должны были расторгнуть трудовой договор в связи с ликвидацией организации, с выплатой выходного пособия и сохранением среднего заработка на время трудоустройства (ст. 178 ТК РФ, ст. 180 ТК РФ). Требуйте уволить вас в связи с ликвидацией, с выплатой пособия. То, что о вас забыли, не ваша вина, они должны соблюдать закон в любом случае. При увольнении по собственному желанию выходного пособия вам выплачивать не будут, равно как и при увольнении по п. 6 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ. Поэтому для того, чтобы вас уволили в соответствии с законом, обращайтесь за защитой своих прав в трудовую инспекцию.
Здравствуйте, Татьяна!
Не пишите ничего по собственному желанию. Вас просто не могли уволить. А требование написать заявление по собственному желанию только подтверждает это. Вы можете выйти из декрета в эту фирму.
Согласно ст.261 ТК РФ Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
Вы можете подать жалобу на действия работодателя в трудовую инспекцию,, если будут препятствовать в выходе на работу.
Согласно ст.5.27 КоАП РФ 1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, — влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
Желаю удачи!
Фирма уже ликвидирована то кто мне сделает сейчас запись в трудовую и директор находится в другом городе. как они выплатят пособие
Татьяна
Вы точно знаете, что фирма ликвидирована? Выписку из ЕГРЮЛ смотрели? Если бы фирма была ликвидирована, то вас бы не просили написать заявление по собственному желанию.
Ваши права нарушены, поскольку согласно Ст. 180 ТК РФ
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Вы можете требовать защиты ваших прав в суде.
Спасибо. Еще хочу уточнить: Фирма уже ликвидирована то кто мне сделает сейчас запись в трудовую и директор находится в другом городе. как они выплатят пособие
Татьяна, пособие вам должна выплатить та фирма, которая образовалась в результате ликвидаций фирмы, в которой вы работали. Они же и сделают запись в трудовой книжке. Уволить в связи с ликвидацией фирмы вас имели право, более того — были обязаны. Те выдержки из статьи, которые приводили вам другие юристы в ответах — ч. 4 ст. 261 ТК РФ тому подтверждение — случай ликвидации фирмы является исключением из общего правила. В вашем случае нужно решить 2 проблемы — взять трудовую книжку и получить выходное пособие в связи с ликвидацией. Поскольку прошел год с момента ликвидации помочь вам это сделать быстро может трудовая инспекция. ТО, что директор находится в другом городе для вас не должно иметь значения, ведь запись в трудовую книжку вносится не директором.