Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Посредник отказывается выплачивать зарплату рабочим
Добрый день! Я работу бригадиром(не официально)Посредник,наневший меня и моих рабочих,отказывается в выплате з/п.Директор фирмы(от которой работает посредник)предоставил расписку где указано,что посредник получал выплоту на з/п рабочим.Как решить законно этот вопрос?Как получить с посредника деньги,если рабочии работали не официально?
Здравствуйте, обратиться с жалобой в Государственную инспекцию по труду, прокуратуру в связи с невыплатой заработной платы. Скорее всего, придется обращаться в суд, доказывать факт наличия трудовых отношений, подобная расписка может быть использована в качестве доказательств. Кроме того, жалоба на действия работодателя может быть направлена в ИФНС по факту занижения налоговой базы, ведь работодатель, не оформляя вас должным образом на работе, по факту уходит от уплаты налогов.
Всего доброго!
Здравствуйте!
Вы можете обратиться в суд с иском об установлении факта трудовых отношений и выплате всех положенных денежных сумм. В соответствии со ст. 16 ТК РФ:
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Трудовой договор работодатель должен оформить в течении 3-х рабочих дней (ст. 67 ТК РФ). Помимо этого, можно обратиться с жалобами в ГИТ и прокуратуру.
С Уважением, Надежда.
Здравствуйте!
С посредника получить по суду сложно.
Можно требовать признания фактических трудовых отношений и взыскания заработной платы с работодателя. А работодатель потом уже будет разбиратся с этим посредником.
ТК РФ, Статья 67.1. Последствия фактического допущения к работе не уполномоченным на это лицом
Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу).
Работник, осуществивший фактическое допущение к работе, не будучи уполномоченным на это работодателем, привлекается к ответственности, в том числе материальной, в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами.