Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Положен ли отпуск после шести месяцев работы?
Работаю у индивидуального предпринимателя 8 месяцев, официально устроена,в отпуск не уходила, полагается ли мне отпуск или денежная компенсация после шести месяцев беспрерывной работы.За ранее спасибо.
Здравствуйте!
В соответствии со ст. 122 ТК РФ:
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
Право у работника есть на полный отпуск в 28 календарных дней по истечении 6 месяцев, но это право не корреспондирует обязанность работодателя дать отпуск в определенное время, дату начала отпуска работнику нужно согласовать с работодателем.
С Уважением Надежда.
Здравствуйте.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. ( ст. 122 ТК)
полагается ли мне отпуск или денежная компенсация после шести месяцев беспрерывной работы
Лена
Здравствуйте!
Отпуск может быть предоставлен после 6 месяцев работы у работодатодателя. Но это не значит что отпуск должен быть обязательно предоставлен прямо после 6 месяцев работы. Отпуск предоставляется согласно графика:
ТК РФ, Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графикомотпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральнымизаконами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.
Здравствуйте, Лена.
Вы вправе по согласованию с работодателем использовать ежегодный оплачиваемый отпуск. Компенсация в данном случае не предусмотрена законом.