Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️

Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Категории

Полноправны ли действия работодателя разорвать график работы?

Здравствуйте, меня интересует вопрос. Полноправны ли действия работодателя разорвать график работы?На что я не соглашаюсь. До декретного отпуска я работала учителем - логопедом в детском саду, за время отпуска приняли другого педагога,Сейчас ребенку, 1. 5 года. Логопед работает на 1 ставку 4 часа. В моем случае с маленьким ребенком график работы разрывают ( 2 часа утро и 2 часа вечер). Ребенок неорганизован.

27 ноября 2016, 13:56, Светлана, г. Черемхово

Александр Тетерин

Юрист, г. Тюмень

Добрый вечер.

Работодатель по общему правилу не вправе в одностороннем порядке изменить условия трудового договора, только по соглашению работника и работодателя.

ст. 72 Трудового кодекса РФ
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

27 ноября 2016, 15:16

Надежда Фролова

Юрист, г. Москва

Здравствуйте!
Изменение условий труда есть ни что иное, как изменение трудового договора, а согласно статьи 72 ТК РФ:

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

т.е. график работы может быть изменен только по взаимному согласию работника и работодателя.
С Уважением, Надежда.

27 ноября 2016, 21:21

Похожие вопросы

Защита прав работников

Должен ли работодатель оплачивать мне дни нахождения дома

Работодатель согласно графика работы должен был вызвать меня на работу, но отменил заезд в связи с обявленным карантином. Должен ли работодатель оплачивать мне дни нахождения дома.

18 мая, 07:22, вопрос №4122544, Петр, г. Москва

1 ответ

Трудовое право

Здравствуйте, я заключил договор на 15 смен вахтовым методом, У них в условиях работы указано, что график 6/1, я

Здравствуйте,я заключил договор на 15 смен вахтовым методом, У них в условиях работы указано,что график 6/1,я отработал 13 смен,2 выходных, суммарно вышло 15 смен, Но мне говорят,что надо 15 дней отработать,чтобы вахта закрылась, Так ли это?

17 мая, 21:48, вопрос №4122296, Андрей, г. Пермь

1 ответ

Все

Семенов обратился в ПАО Решение с просьбой принять его на работу

Семенов обратился в ПАО «Решение» с просьбой принять его на работу качестве ведущего специалиста отдела продаж. Начальник кадровой службы направил запрос в психоневрологический диспансер по месту жительства Семенова, в котором просил сообщить сведения о состоянии психологического развития и о фактах обращения Семенова за психиатрической помощью, поскольку организации необходимо решить вопрос о пригодности Семенова для выполнения работы. Законы ли действия работника кадровой службы?

16 мая, 20:55, вопрос №4120962, Александр, г. Белгород

1 ответ

Защита прав призывников

Правомерны ли действия военкомата?

Добрый вечер. Сын учится в университете на 5 курсе. Сейчас работает над написанием дипломеой работы. Получил повестку в вокнкомат на 25 апреля. Пои явке в военкомат был отправлен на прохождение медкомиссии. После этого получил повестку на призывной пункт на 4 июля. Правомерны ли действия военкомата? Можно ли в этой ситуации отозвать повестку, предоставтв заявление на продление учебных каникул до 31 августа?

16 мая, 19:15, вопрос №4120829, Татьяна, г. Москва

1 ответ

1600 ₽

Налоговое право

Можно ли сделать это электронно через ЛК налогоплательщика?

15.12.2022 продавали квартиру, находящуюся с супругой в совместной собственности. Квартира была ипотечная, в собственности менее 3х лет, поэтому возникло требование об уплате налогов с продажи. Я заполнил декларацию 3НДФЛ, приложил к ней заявления о распределении доходов и о распределении расходов в соотношении 100/0 между мной и супругой, получил решение об уплате налогов со всей суммы и уплатил его в полной мере. При этом, в Налоговой была получена консультация, что предоставление нулевой налоговой декларацией супругой не требуется. 25.12.2023 супруга получает письмо из налоговой с требованием пройти камеральную проверку по факту непредоставления налоговой декларации, где сформулировано требование об уплате налогов с 1/2 от продажи квариры. 26.12.2023 в налоговую направлено обращение с просьбой разобраться с фактом проверки, приложены все документы об уплате мной всех налогов, сканы всех заявлений и тд. 16.01.2024 из налоговой получен ответ, что Камеральной налоговой проверкой будут учтены информация/документы, представленные Вами 26.12.2023г. при вынесении Решения. И решение будет отправлено нам электронно. 02.05.2024 в налоговую направлено еще одно обращение с просьбой предоставить данное Решение. Сегодня 16.05.2024 получено Решение об отказе в привлечении к ответственности, однако в теле документа сформулировано требование об уплате всё той же задолженности по результатам камеральной проверки. Как быть в данном случае? Правомерны ли действия налоговой? Направлять апелляцию? Как сделать это более грамотно, чтобы объяснить ситуацию? Можно ли сделать это электронно через ЛК налогоплательщика?

16 мая, 16:15, вопрос №4120651, Владимир, г. Москва

8 ответов