Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Каков порядок предоставления дополнительного отпуска за работу во вредных условиях труда?
Медсестрам психоневрологического интерната по трудовому договору положен дополнительный отпуск 35 дней. За период 20015-2016 г. мы отгуляли основной 28 дней и дополнительный 35 дней отпуска. Предстоит сокращение. Администрация сказала, что дополнительный отпуск рассчитывался неправильно, надо считать по фактически отработанным дням, 35 дней не получается, и грозятся вычесть отпускные из будующей компенсации. На больничных и в ученических отпусках мы не были. Правомерны ли действия администрации?
Светлана, добрый день. Период, дающий право на отпуск, рассчитывается исходя из даты приема на работу. К примеру. Приняты на работу 10.03.2014. Значит за год работы с 10.03.14 по 09.10.15 положено 28 дней отпуска (+дополнительный) и так далее из года в год. Если использован полностью отпуск, а период равный году не отработан, то естественно, будет перерасчет. Однако, работодатель может произвести удержания только в рамках вашей зарплаты. Если при увольнении Ваших расчетных не хватит на погашение долга, работодатель не вправе требовать с Вас денег.
Период равный году у всех отработан. Ссылаются на то, что 35 дней не выходит при подсчетах по фактически отработанному времени.
Т.е. за год Вы не отработали 11 месяцев с вредными факторами? Какое-то время были вредные факторы, какое-то нет?