Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️

Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Категории

...

Защита прав работников

Увольнение с работы на второй день стажировки

Здравствуйте меня оформили на работу я прошла 1 день стажировке и поняла что я не смогу там работать так как очень тяжело сегодня не пошла на 2 день стажировке но вчера предупредила зам директора что я не выйду потому что тяжело могу ли я поехать к работадателю написать заявления и они мне отдадут трудовую?иои уволят по статье?

20 ноября 2016, 18:32, Татьяна, г. Орел

Артем Фомин

Адвокат, г. Санкт-Петербург

Все зависит от того, договоритесь ли Вы с руководителем.

Вы можете уволиться по собственному желанию, как с отработкой 14 дней, так и без оной.

Для руководства, как правило проще проивести увольнение по собственному желанию, нежели оформлять документы об увольнении за прогул.

Так же в коммерческих структурах практикуется неоформление документов о приеме на работу в первый день, именно с целью избежать последующего увольнения, когда человек, после первого дня, понял, что работа ему не подходит.

В этом случае вам просто вернут трудовую книжку

20 ноября 2016, 18:39

Похожие вопросы

Все

добрый день у меня график 2-2 я хочу написать заявление на увольнение

добрый день у меня график 2-2 я хочу написать заявление на увольнение с отработкой 2 недели но у меня остались донорские дни сколько я могу их взять?!

27 апреля, 09:36, вопрос №4100423, александр,

1 ответ

Трудовое право

Я могу приехать за обходным листом не в день увольнения, а через 5 дней после?

Здравствуйте, увольняюсь по собственному желанию, переезжаю. День увольнения в заявлении 8 мая. Я могу приехать за обходным листом не в день увольнения, а через 5 дней после?

27 апреля, 06:40, вопрос №4100317, Анастасия, г. Ростов-на-Дону

2 ответа

Военное право

Мне отказывают в увольнении по предельному возрасту ссылаясь на 269 фз, правомерно ли это?

Добрый день, в 2018 году заключил контракт до предельного возраста, предел наступил в конце 2023 года. Мне отказывают в увольнении по предельному возрасту ссылаясь на 269 фз, правомерно ли это?

27 апреля, 05:47, вопрос №4100261, Вячеслав, г. Москва

2 ответа

Трудовое право

Если суд пройдет без привлечения к угол ответственности, за примирением сторон, то я уже не смогу вернуться к работе?

Здравствуйте. Было дтп. Потерпевшая получила тяжкий вред здоровью. Работаю в ФСИН. Свою вину признал. Материальный вред по мере возможности возмещаю. Намечается суд. На работе сказали , что если будет суд, не смогу работать больше. Написал заявление об увольнении. Если суд пройдет без привлечения к угол ответственности, за примирением сторон, то я уже не смогу вернуться к работе?

26 апреля, 19:04, вопрос №4099926, Хадижа, г. Москва

1 ответ

Трудовое право

Также, мне не заплатили за 2 дня отработанных у них дня уже после увольнения

Добрый день! Произошла неприятная ситуация. На работе на меня повесили товар, но вины моей в этом нет. Работодатель смотрел камеры, но на них ничего не видно, плюс на втором складе их нет, откуда собственно пропал товар. Дело в том, что мне не заплатили серую часть зп при увольнении. Также, мне не заплатили за 2 дня отработанных у них дня уже после увольнения. Также, в договоре прописано, что я якобы рабтаю 2/2 20ч в неделю и мой оклад в месяц официальный 10,5 т.р, что тоже нарушает закон, они уклоняются от налогов. Вопрос такой: могу ли я направить жалобу в трудовую инспекцию и привлечь их к ответственности?

26 апреля, 08:20, вопрос №4099180, Alya, г. Павловск

1 ответ