Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как взыскать с недобросовестного работодателя заработную плату?
Здравствуйте! Я работаю в ООО уже четыре месяца. Со мной сразу был заключен трудовой договор. Через несколько дней работодатель (директор) предложил вместо трудового заключить договор оказания услуг, что и было сделано. Вознаграждение я получил только за первые полтора месяца, в связи с чем хочу уйти из этой организации и подать в суд на взыскание своих денег. Получается, что сейчас у меня на руках два подписанных договора (трудовой и оказания услуг). Как лучше поступить? Подать иск на признание отношений трудовыми и выплату заработной платы или подать иск на взыскание вознаграждения по договору оказания услуг?
Получается, что сейчас у меня на руках два подписанных договора (трудовой и оказания услуг). Как лучше поступить? Подать иск на признание отношений трудовыми и выплату заработной платы или подать иск на взыскание вознаграждения по договору оказания услуг?
Роман
Роман, здравствуйте, не очень понятно. Если есть трудовой договор, то нет оснований признавать отношения трудовыми, это уже трудовые отношения.
И заработную плату взыскать в рамках трудового договора проще, чем оплату по договору оказания услуг. Начиная с того, что не надо платить гос.пошлину, заканчивая тем, что не надо доказывать, что именно Вы делали на работе. Это общие рекомендации. Надо смотреть, как составлен договор и оценить ситуацию. Возможно, есть нюансы, которые создадут сложности. Это же касается и договора оказания услуг — сложно говорить, не видя документ, но при взыскании вознаграждения Вам надо будет доказывать, что Вы оказали услуги.