Каковы права работника при увольнении по соглашению сторон?

Здравствуйте.

Если Вас уволят по сокращению штата, то работодатель обязан выплатить компенсацию в размере двух ваших месячных зарплат, чего по видимому он делать не хочет.

Если Вы уволитесь по собственному желанию, то получите лишь расчет за отработанное время и компенсацию за неиспользованный отпуск.

Конечно работодатель не имеет права просить Вас об этом. Исчерпывающий перечень оснований, по которым может быть уволен работник, перечислен в ст. 81 ТК РФ, Соответственно, если никакое из тех оснований ваш работодатель не может применить в вашей ситуации, то он вас так уволить не может. Увольнение по собственному желанию является самым простым вариантом для работодателя, и никаких компенсационных выплат вам не положено.

Если работодатель хочет уволить вас по сокращению, то это повлечет издержки в виде выплаты выходного пособия (ст. 178 ТК РФ). увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Добрый день! Немного дополню предыдущий ответ. Об увольнении по сокращению штата организации или изменению существенных условий труда необходимо известить работника в письменном виде за два месяца, с предложением иной оплачиваемой работы согласно квалификации. При этом по истечение двух месяцев работник подлежит увольнению с выплатой компенсации за два месяца, и в случае, если в течение этих двух месяцев он не трудоустроился — то по справке Центра занятости и за третий месяц. Увольнение же по п.п.1 п.1 ст. 81 ТК РФ (Соглашение сторон) вообще ничем не регламентировано, размер компенсации законодательно не определен. Но указанное не означает, что он не может быть прописан в указанном соглашении.