Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Могут ли уволить по статье за прогул, если трудовой договор не заключен?
Добрый день! Устроилась на работу, это мое первое рабочее место, отдала в первый день трудовую и написала заявление о приеме на работу. Работаю в компании уже три недели, трудовой договор со мной так и не заключили. В виду некоторых причин, сегодня не вышла на работу и не планирую там работать. Скажите, может ли работодатель уволить меня за прогул с занесением в трудовую?
Маргарита, здравствуйте.
Нет трудового договора — нет официальных трудовых отношений, следовательно нет оснований для увольнения сотрудника, который фактически у тебя не работает.
Здравствуйте.
Если вы без уважительных причин оставили рабочее место или не вышли на работу, при этом отсутствовали более чем четыре часа подряд, вас работодатель может уволить за прогул руководствуясь пп.а.п.6 ч.1 ст 81 Трудового кодекса РФ с записью в трудовой книжки. Так как вы состояли в трудовых отношениях и выполняли работу по заданию работодателя.
Маргарита,
в вашей ситуации имело место фактическое допущение к работе, поэтому трудовые отношения существуют, несмотря на отсутствие трудового договора. Тем более что трудовая книжка находится у работодателя.
Поэтому отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более 4-х часов может признано прогулом.
Спасибо за ответ, Владимир. Не подскажите еще: если я не написала заявление об увольнении, нужно ли мне его писать? Очень не хочу ехать на прежнее место работы. Заранее спасибо.