Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Что делать, если моему мужу не дают выходной?
Здравствуйте я нахожусь в декретном отпуске, и сейчас беременная вторым ребенком, мне нужно пройти полное обследование у врачей, сдать все анализы (т.к. после кесарева сечения у меня существует вероятность угрозы здоровью), моему мужу на работе не дают выходной, что делать в данном случае? И что если меня положат в больницу, а ему так и не захотят давать выходной, есть ли какое-нибудь регулирование данного вопроса?
Здравствуйте, Анастасия. Давать выходной или нет это решает работодатель. Но Ваш муж может написать заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы.
Статья 128ТК РФ Отпуск без сохранения заработной платы
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
— участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году;
— работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году;
— родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), — до 14 календарных дней в году;
(в ред. Федеральных законов от 02.07.2013 N 157-ФЗ, от 03.07.2016 N 305-ФЗ)
— работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году;
— работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней;
— в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.