Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Договор на оказание информационных услуг вместо трудового договора
Работодатель предложил подписать ДОГОВОР НА ОКАЗАНИЕ ИНФОРМАЦИОННЫХ УСЛУГ вместо трудового договора. Должность будущей работы: менеджер по маркетингу. Договор временный, на период испытательного срока. В договоре есть пункт: 4.2.Исполнитель вправе отказаться от исполнения обязательств по настоящему договору лишь при условии полного возмещения Заказчику убытков. Работа за рубежом, что также не указано в договоре, а срок составления договора до 31 декабря 2016 г, что меньше 3-х месяцев испытательного срока.
Есть ли поводы для беспокойства?
- dogovor-usluga-konsalting пр.docx
При данной формулировке пункта 2.1. договора — договор считается не заключенным ввиду отсутствия предмета договора. Неясно что именно вы должны выполнять.
Обычно работодатели используют такой договор для создания видимого отсутствия трудовых отношений, чтобы не возникло трудностей с увольнением, больничными, отпусками и иными обязательствами вытекающими из трудовых прав.
На практике для поддержания «легенды» гражданско правовых отношений и отсутствия трудовых, необходима подготовка соответствующих документов, например актов выполненных работ (оказанных услуг) с указанием конкретных характеристик оказанных услуг (в часах или иных единицах).
Обычно, в случае конфликта, в суде возможно доказать, что отношения являются трудовыми. Иными словами, если о ваших услуг откажутся без Вашего согласия, Вы вероятно сможете восстановиться именно как работник, через суд. Однако 100% гарантий нет.
Спасибо Вам большое!