Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Правила прохождения испытательного срока при приеме на работу и документальное оформление
Здравствуйте. Я являюсь молодым специалистом (педагог доп образования). Недавно получила диплом. С середины августа меня позвали на работу, я за свои деньги прошла мед комиссию. Предоставила все документы, кроме справки о несудимости, вроде как приказ на меня вышел, что я принята на работу. По приказу словесному начальства я приступила к работе с 1 сентября ( в конце августа я так же посещала различные собрания и пед советы). Меня поставили на испытательный срок на 3 месяца.(МОЛОДОГО СПЕЦИАЛИСТА) Зарплату я пока еще не видела. Трудового договора не видела и не подписывала. И речи о нем не шло пока еще. У меня должно быть 60 детей, мне выдали более 80. От моей организации меня послали еще проводить уроки по ритмике у школьников, помимо них у меня в организации свои дети.Помимо всего школьные дети очень агрессивные, на первом же занятии меня несколько раз толкнули и ударили в живот. Педагоги об этом знают, но это дело решили замять, мол это твоя работа -ТЕРПИ. Я просила убрать этих детей от меня - не убрали. Издевки и не послушания со стороны детей продолжились, несмотря на то, что на некоторых занятиях присутствуют другие педагоги, меня никто не защитил и даже не успокоил детей, будто все так и должно быть.Я человек только отучившийся в колледже и мне достаточно сложно поставить детей на место. В общем безразличие опытных и старших на хамское отношение детей меня довело до истерики, я многократно терпела, но больше не могу. Решила уволится. Такой вопрос... А я вообще там при делах, а то может я просто так целый месяц хожу и потратила более 5 тысяч из своего кармана на проезд и комиссии? А то может я вообще уйду, а я там чисто как посторонний человек ходила? Есть ли у меня хоть на какую то копеечку права при уходе?
Здравствуйте Надежда.
Ситуация как из 90-х годов.
При приеме вас на работу с испытательным сроком на 3 месяца, с вами в письменном виде должен быть заключен трудовой договор, в котором прописаны условия, что вы приняты на работу с испытательным сроком. Один экземпляр должен быть выдан вам на руки. Вы должны быть ознакомлены с приказом о приеме на работу под роспись. Истребуйте у работодателя эти документы. Заработную плату вы так же должны получать согласно ст. 136 ТК., два раза в месяц.
Здравствуйте!
Вы совершенно верно отмечаете, что установление испытательного срока для лиц окончивших ВУЗ по имеющим гос. аккредитацию образовательным программам и поступившим впервые на работу в течение 12 месяцев по окончании ВУЗа не законно в силу ст. 70 ТК.
Также работодателем нарушен порядок оформления на работу, обязанности нести расходы на мед. комиссию и оплаты труда.
А я вообще там при делах, а то может я просто так целый месяц хожу и потратила более 5 тысяч из своего кармана на проезд и комиссии?
Надежда
при делах, раз Вас допустили к работе и Вы ее выполняли.
Есть ли у меня хоть на какую то копеечку права при уходе?
Надежда
однозначно да.
Вы вправе обратиться с жалобами в ГИТ и прокуратуру, а также в суд. При обращении в ГИТ Вы вправе просить их сохранить Ваше имя в тайне от работодателя (ст. 358)
Государственные инспекторы труда обязаны хранить охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую и иную), ставшую им известной при осуществлении ими своих полномочий, а также после оставления своей должности, считать абсолютно конфиденциальным источник всякой жалобы на недостатки или нарушения положений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, воздерживаться от сообщения работодателю сведений о заявителе, если проверка проводится в связи с его обращением, а заявитель возражает против сообщения работодателю данных об источнике жалобы.
Я молоденькая и не опытная, только получила диплом и только теперь поняла, что меня обвели вокруг пальца. Зарплату сказали ждать еще месяц, но как я могу ждать еще месяц, если даже нет трудового договора. Выходит, что я просто так хожу и все
Здесь имеет место нарушение Трудового законодательства, а в частности, что вы как молодой специалист не должны были приниматься на работу с испытательным сроком.
Ст. 70 ТК: Испытание при приеме на работу не устанавливается для лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня.